Как быть, если военнослужащий был уволен незаконно?

Российское законодательство в сфере военного долга позволяет осуществить процедуру досрочного увольнения со службы с расплывчатой формулировкой о невыполнении условий подписанного контракта. Тем, кто знаком с содержанием подобного контракта, хорошо известно, сколько обязательств, функциональных, должностных и общеармейских, берёт на себя человек при подписании подобного документа. Так что найти подходящее основание среди сотни разнообразных обязательств не составит труда. Малейший проступок или даже надуманная причина зачастую становятся основанием для расторжения контракта с офицером досрочно. Что делать, если военнослужащий был уволен незаконно?

Если в трудовом праве дисциплинарная ответственность в форме увольнения имеет строго очерченные рамки по кратности совершения проступков, то воинский дисциплинарный устав не проводит разграничения по наступившим последствиям и уровню их тяжести. Ко вниманию принимаются только обстоятельства совершения проступка, факт наступления последствий, репутацию виновника и длительность его службы в армейских рядах.

Такое обилие субъективности порождает недовольство среди досрочно уволенных военных, считающих, что их буквально просто «попросили» освободить место для чьего-то протеже. Основной мерой для восстановления справедливости становится обжалование полученного приказа в военном суде, которому будет подведомственна военная часть бывшего места службы. В ряде особых случаев возможно рассмотрение этого вопроса в общегражданских судах, но это скорее исключение из правила, поскольку специфика военного права предполагает и собственную судебную инстанцию. При этом срок давности для предъявления иска составляет всего три месяца с момента необоснованного увольнения.

В ходе судебного разбирательства удалось доказать надуманность придирок начальства? Вердикт суда позволит отменить приказ об увольнении и компенсировать все понесённые убытки. Только при желании самого военнослужащего происходит его восстановление в прежней должности. Если же такой просьбы не поступало, то суд только отменит приказ и примет решение о возмещении ущерба.

При обращении в суд следует учитывать, что если причиной увольнения по приказу было указано признание негодным к продолжению службы по состоянию здоровья или достижение пенсионного возраста, то надеяться на восстановление статус-кво будет бесполезно.