Заявление на отпуск с последующим увольнением

Процедура увольнения регламентирована трудовым законодательством, должна строго исполняться обеими сторонами взаимоотношений. Нарушения, допущенные работником или работодателем, могут привести к судебным спорам, административным взысканиям или увольнению по отрицательной статье. Чтобы уход с предприятия был осуществлен по собственному желанию, но при этом сотрудник находился в отпуске, следует выполнить обязательные шаги.

Понятие отпуска с последующим увольнением

Согласно ст.80 ТК РФ, расторжение трудового договора производится с обязательной отработкой в срок 14 дней. Этот период предоставляется администрации для поиска замены, передачи дел и трудовых обязанностей. Отработка не осуществляется в особых ситуациях, например, при уходе на действительную службу в армию или поступление на дневное отделение учебного заведения. Если существует соглашение увольняющегося и администрации, прописанное в трудовом или коллективном договоре, то рассчитаться можно без отработки.

Покинуть предприятие без обязательной отработки можно при наличии ранее не использованного отпуска. Законом установлены правила в ст. 127 ТК и ограничения при оформлении подобного вида увольнения:

• сотрудник должен иметь на своем балансе неиспользованные дни отпуска, в противном случае потребуется стандартная отработка;
• уйдя в очередной отпуск, необходимо письменно оповестить администрацию о грядущем увольнении;
• увольняясь по соглашению или личной инициативе, можно воспользоваться данной схемой. Если расчет сотрудника производится по инициативе руководства, то речь об использовании отпуска не идет.

Позиция работодателя по отпуску с увольнением

С точки зрения внутреннего распорядка и федерального трудового законодательства подобный поступок работника требует исполнения следующих условий:

• последний отпускной день является одновременно последним днем на предприятии, днем увольнения;
• получение выходных средств и трудовой книжки осуществляется в последнюю рабочую смену перед уходом в отпуск;
• работодатель имеет право заставить отрабатывать две недели, а затем уже уйти в отпуск, но для предприятия это более накладный вариант;
• срочный трудовой договор может прерываться досрочно при использовании отпускных дней, то есть расчет будет произведен раньше, чем отпуск закончится;
• общий период всех отпусков может намного превысить двухнедельный срок отработки, поэтому приступить к новой работе придется намного позднее, чем через 14 дней;
• заявление об увольнении можно забрать, если работник не ушел в отпуск. При наличии замены на другого работника, отозвать заявление на увольнение не представляется возможным;
• при наличии больничного листа сроки не сдвигаются, но получить оплату можно позднее, после оформления увольнения;
• руководство может предоставить увольняющемуся отпуск, больший очередного, но в расчет выходной суммы будут включены только отработанные дни.

Окончательный расчет с использованием отпуска является разрешенной процедурой, но требуется обязательное согласование с администрацией.

Правила написания заявления

Скачать образец заявление на отпуск с последующим увольнением

Все документы, имеющие юридическое значение, оформляются на соответствующих бланках. Формы можно скачать в интернете или взять в кадровом отделе предприятия. Особенностью оформления отпуска с последующим увольнением является обязательное указание всех необходимых фактов в одном документе. Не следует писать два заявления, на отпуск и увольнение, потребуется только один специальный бланк. Документ пишется от руки, используются отведенные в формуляре поля.

Обращение производится на имя руководителя, затем указывается ФИО работника и его должность. Содержание документа должно указывать просьбу о предоставлении ежегодного отпуска и последующего увольнения с предприятия по собственному желанию. Следует внимательно прописать даты начала и окончания отпуска, подписать заявление. Передать заполненный бланк следует в кадры, чтобы документ подали руководителю на подпись.

После согласования и подписания совместного заявления на отпуск и увольнение, работник уходит в отпуск, предварительно получив окончательную сумму и трудовую с записью об увольнении по собственному желанию. Иногда возникают спорные моменты между руководством и работником по поводу суммы или сроков увольнения. Все конфликтные ситуации, в том числе запрет работодателя на подобный вид увольнения, рассматриваются в государственной комиссии по трудовым спорам.

Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя карается административными штрафами. Одновременно работник не должен нарушать трудовую дисциплину до последнего рабочего дня, в противном случае может быть изменена статья увольнения.

Отпуск с последующим увольнением