Что делать если задерживают зарплату в 2023 году

За задержки зарплаты в 2023 году работодатели несут серьезную ответственность Контролирующие органы могут привлечь нерадивое руководство предприятия к административному и уголовному наказанию. По сути неоплаченная работа является рабский трудом, запрещенным Конституцией РФ. Наемные работники подписывают трудовой договор, по которому устанавливается сроки и размер оплаты. Нарушение условий документа можно обжаловать несколькими законными способами.

Основные положения

При нарушении договорных обязательств гражданин обладает правом на получение компенсации и погашение противной стороной морального вреда за нанесенные неудобства. Вопрос о задержке платежей может решаться в досудебном и судебном порядке. Например, при однократной и короткой задержке имеет смысл обратиться в комитет по трудовым отношениям. Направить жалобу и приложить доказательные документы. Вопросами трудовых взаимоотношений занимается прокуратура в качестве надзорного органа.

Работник имеет право сразу обратиться в суд с иском к работодателю. Закон устанавливает строгие сроки для подачи и рассмотрения жалобы, стоит на стороне работников, защищая их гражданские права. Существует регламент, которому необходимо следовать при рассмотрении спора по задержке зарплаты.

Работнику необходимо следовать по указанной схеме:

• максимально допустимый срок задержки зарплаты составляет 15 дней при наличии форс-мажорных обстоятельств. После истечения данного периода работник имеет право не выходить на работу и не осуществлять служебные обязанности. Время простоя ему будет оплачено после разрешения спора. В администрацию должно быть направлено заявление с указанием даты, работнику делается отметка о принятии на его экземпляре документа;
• при отсутствии положительного разрешения вопроса об оплате, работник обращается в Роструд, в инспекцию по трудовым спорам. Конфликт интересов рассматривают в срок 10 дней, если вопрос касается финансовой стороны трудовых отношений. Обращение должно иметь обстоятельное подтверждение и аргументацию;
• прокурорская проверка проводится внепланово по заявлению трудового коллектива или конкретного работника;
• обращение в суд рекомендовано после выполнения предыдущих шагов. Если исковое заявление подкреплено доказательством претензионной работы, то суду не потребуется проверять представленную к рассмотрению ситуацию. Процесс пройдет быстрее и без осложнений.

Прежде чем вступать на правовое поле, рекомендуется получить подробную консультацию у профильного юриста. Специалист ознакомится с ситуацией и объяснит, что делать, если задерживают зарплату. Если заявителями являются несколько граждан или весь коллектив, то необходимо выбрать законного представителя, подписав доверенность на проведение взыскания.

Размер и порядок расчета компенсации

Законодательством предусмотрена материальная ответственность предприятия за задержку зарплаты. Компенсацией является выплата пени за каждый день просрочки. Начисление пени не входит в обязанность работников, расчет производится автоматически при конфликтной ситуации. Другими словами, если контролирующие и судебные органы подтверждают правильность требований работника, то происходит перерасчет и сумма содержит непосредственно задолженность и положенную неустойку.

Пени виновному начисляются в размере 1/300 ставки ЦБ ежедневно. Отсчет невыполнения обязательств начинает фиксироваться со следующего за обязательным днем платежа. Иногда работодатель может быть не виновен перед работником, например, когда сбой произошел по вине банка. Проследить историю транзакций не так сложно, поэтому всегда можно понять причину задержки платежа.

Формула для подсчета проста: сумма заработка умножается на ставку ЦБ и количество дней задержки зарплаты. В некоторых случаях во время расчетного периода ставка может меняться, тогда период разбивается на несколько этапов подсчета. Выведенная сумма может быть увеличена за счет взыскания морального ущерба. Эти средства можно получить по суду в едином процессе или отдельно, когда появится такая потребность у работника.

Например, работающий человек заболел или потерял предложенное место трудоустройства. Имея на руках доказательства того, что пострадал из-за неправомочных действий своего работодателя, гражданин имеет право взыскать средства с противной стороны. Кроме стандартной формулы взыскания по задержке зарплаты, локальные трудовые соглашения могут иметь другую тарификацию виновных действий участников договора. Больше отчисления могут быть, ниже федеральных установок быть не может.

Существуют некоторые особенности налогообложения по начисленной компенсации:

• средства не облагаются налогом НДФЛ;
• уплачиваются страховые взносы;
• компенсация не учитывается в сумму прибыли.

Установленный порядок рассчитывается по положениям, регламентированным с 2009 года, где указана ставка рефинансирования и порядок взыскания.

Ответственность виновных за задержку зарплаты

Рассмотрение вопроса и вынесение наказания осуществляется по КоАП и УК РФ. Налагается взыскание на юридическое лицо в форме предприятия или организации. Непосредственный руководитель и иные виновные в случившемся несут персональную ответственность за свершившийся факт. Наказание руководителя за задержку зарплаты в 2017 году может составлять:

• впервые совершенное служебное нарушение наказывается штрафом в 1-5 тыс. рублей или предупреждением с занесением в личное дело;
• для ИП также предусмотрен подобный штраф, если нарушение не принесло серьезных последствий и задержка платежа случилась впервые и на короткий срок;
• кроме руководителей, несущих персональную ответственность, сама организация несет штрафные санкции в 30-50 тыс. рублей.

Подобные меры предусмотрены при единичном случае и незначительных нарушениях при выплате заработка. При систематических жалобах и подтвержденных фактах нарушения финансовой дисциплины, могут последовать следующие санкции:

• запрет на руководящие должности в срок 1-3 года одновременно со штрафом 20-30 тыс. рублей;
• физическое лицо несет большую ответственность и выплачивает штраф в сумме 50-70 тыс. рублей.

Если руководитель действует из корыстных побуждений и задерживает выплату зарплаты свыше 60 дней, то наступает уголовная ответственность. Максимальное наказание — лишение свободы на срок 1 года или принудительных работ до 2 лет. Нельзя забывать, что чаще всего наказание налагается одновременно на структуру и служебное лицо. Предприятие может быть подвергнуто внеплановой проверке надзорных органов, закрыто на определенный период или проведена принудительная реструктуризация.

При объявлении юридического лица банкротом, первыми средства получают работники. На погашение задолженности по зарплате рабочим пойдут средства от продажи на аукционе основных и оборотных средств предприятия. Особые последствия для руководства появляются при наступлении тяжких последствий в результате нарушения финансовой дисциплины. Штрафы возрастают до 500 тыс. рублей, с запретом на руководящие должности до 5 лет.

По существующим правилам задержка не может быть совершена даже на 1 день. Установленный в Трудовом кодексе регламент предусматривает выплаты не реже двух раз в месяц. Если речь идет об отпускных средствах, то требуется выплачивать деньги до выхода в отпуск по всем существующим основаниям. Нарушения бывают вынужденными, связанными с независящими от руководства обстоятельствами. Если стороны приходят к мировому соглашению, то вопрос решается по внутренним распорядкам.

В противном случае, закон всегда на стороне работника. Рекомендуется доверить действия практикующему юристу, который грамотно проведет претензионную работу и представит интересы одного гражданина, группы лиц или всех работников предприятия. Поскольку подача процессуальных документов требует безусловного опыта и юридических знаний, специалист выполнит задачу быстрее и эффективней своих доверителей.

Защитником будут направлены претензионные письма в Роструд, прокуратуру и суд. Руководство поймет все меру ответственности за нарушение трудового договора и погасит задолженность полностью с учетом возможных неустоек.

Чем грозит задержка заработной платы?