Какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию?
Содержание статьи:
Увольнение по личному решению является наиболее востребованным видом разрыва трудового соглашения. В стандартной ситуации гражданин должен предупредить руководство за две недели до окончания работы, администрация, в свою очередь, обязана произвести полный денежный расчет в последний день трудоустройства. Нельзя задерживать полный расчет работника, такое нарушение может повлечь за собой административное наказание для организации и ее руководителя.
На практике, нарушения при увольнении по собственному желанию встречаются крайне редко, поскольку процедура полностью отлажена и прозрачна. Увольняющегося гражданина интересует размер получаемых материальных средств, правила начисления и срок платежей. О требуемых выплатах при увольнении заинтересованные лица узнают из содержания статьи.
Срок полного расчета при увольнении
По правилам, в последний трудовой день сотрудник получает в кадровом отделе трудовую книжку и денежный расчет. Если человек не согласен с выданной суммой, он может в первую очередь получить пояснения в бухгалтерии предприятия. Если полученные сведения не удовлетворят работника, то претензию можно заявить в государственную инспекцию по трудовым спорам. Далее жалобу имеет смысл направить в надзорные и судебные органы.
Если при увольнении гражданин сначала уходит в очередной отпуск, то деньги можно получить до последнего рабочего по заявлению дня, а вместе с отпускными средствами. Иногда возникает спорная ситуация при увольнении и одновременном нахождении на больничном или в отпуске. Поскольку работник не находится в последний по заявлению день на службе, то работодателю невозможно провести расчет с соблюдением всех правил.
В подобных спорных случаях, после выхода с больничного или отпуска, необходимо вновь написать обращение к руководству и согласовать день платежа. По правилам, деньги выдаются или переводятся на следующий за обращением рабочий день.
Компенсации и платежи при увольнении
При оформлении окончательного расчета, за предприятием не могут оставаться неисполненные обязательства и финансовые платежи.
Работник может рассчитывать на следующие перечисления:
- заработок за последние трудовые смены, включая день расчета;
- начисление денежных средств за неиспользованный отпуск.
Бухгалтерия при подсчете средств учитывает все коэффициенты и премиальные начисления за отчетный период. Иногда трудовым договором предусматривается выдача работнику выходного пособия, что не противоречит законодательству. Такая надбавка к окончательному расчету производится порой в качестве премиальных средств за хорошую работу. Часто такие дополнительные средства выдаются увольняемому работнику, уходящему на заслуженный отдых или по выслуге лет.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Отдых может быть использован авансом, в таком случае производится удержание из окончательной суммы расчета. Наоборот, может потребоваться рассчитать компенсацию за отпускные дни, не использованные работником и прибавить сумму к выходным средствам.
Если к моменту увольнения после последнего отпуска прошло 11 месяцев, то отпускные средства в полном объеме прибавляются к расчетной сумме. Если существуют неиспользованные дни за прошлые года, то стоимость каждого дня рассчитывается бухгалтерией и прибавляется к окончательной сумме.
В противном случае, первоначально устанавливается вид и предусмотренный трудовым договором формат регулярного отдыха. Отпуск берется в расчет равный 28 дням и прибавляются дополнительные дни, например, за вредность, работу в особых условиях или отдаленной местности. Отработанный срок приводится к полным месяцам, за которые производится начисление.
Другими словами, если в последнем месяце человек имеет менее 15 смен, то данный месяц не учитывается при начислении отпуска. Если отработано более 15 дней, то месяц берется в расчет отпускных дней.
Средняя заработная плата за день рассчитывается следующим порядком. Берется доход за отчетный год, сумма делится на 12 месяцев, затем на среднее количество дней в году.
Выходное пособие увольняемому
Законом установлены определенные ситуации, когда сотрудник, увольняясь по желанию, дополнительно получает обязательное выходное пособие. Например, сотруднику при расчете возможно получить дополнительные средства, если:
- работник уходит служить в армию по призыву;
- получена производственная травма или нанесен ущерб здоровью;
- при переезде в другую область по производственной необходимости;
- несогласие с внесенными изменениями в трудовой договор.
Если увольнение производится по причинам реорганизации или сокращения кадров, то выходное пособие выплачивается в установленном трудовым кодексом порядке.