Трудовой договор ИП с работником
Содержание статьи:
Заключение трудового договора ИП с работником выполняется по установленным в ТК РФ правилам. При этом существуют несколько видов соглашений, которые отражают различные виды трудовых отношений между работодателем и трудящимся. На нашем сайте вы можете ознакомиться с основными правовыми нормативами и бесплатно скачать актуальные на 2016 год образцы договоров.
В каких случаях оформляется трудовой договор
Физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, должны официально оформлять нанятых работников. Не являясь юридическим лицом, ИП заключает договор с работником по условиям, установленным ст.308 ТК РФ.
Заключенное соглашение не требует регистрации в контролирующих органах, но должно соответствовать установленным стандартам. На практике применяются несколько основных образцов, отражающих конкретную специфику договора между заинтересованными лицами:
- бессрочное соглашение, подразумевающее социальный пакет и выполнение указанных профессиональных функций;
- срочный трудовой договор, имеющий длительность в пять лет, после чего обязательства сторон прекращаются и могут быть пролонгированы при взаимном согласии;
- договор подряда для исполнения конкретного задания, например, ремонтные или строительные услуги.
Примером срочного договора могут служить работы вахтовым режимом, замещение постоянного работника, например, ушедшего в длительный отпуск. Оформляя бессрочное соглашение, работодатель в лице ИП обязан прописать служебные обязанности, указать размер заработной платы и предоставляемые работнику социальные гарантии. Подрядный договор заключается согласно гражданско-правовой ответственности, например, при обращении за услугами конкретной организации.
На каждый вид трудового договора между ИП и работником существует особый образец бланка, который отражает особенности соглашения.
Бессрочный трудовой договор
Этот вид устройства на работу наиболее предпочтителен для трудящегося, поскольку защищает его интересы в социальной сфере по всем требуемым законодательством направлениям. ИП при приеме на работу кандидата без установления сроков сотрудничества обязан будет платить за трудящегося налоги в следующие организации:
- пенсионный фонд;
- фонд социального страхования;
- фонд обязательного медицинского страхования.
Ответственность за правильность, достоверность и своевременные выплаты лежит на работодателе. В свою очередь, работодатель имеет право удерживать подоходный налог НДФЛ в размере 13% от заработка трудящегося. Условия работы прописываются нанимателем и служат основанием для отчисления средств в перечисленные фонды.
Требуемые документы для оформления трудового договора
Согласно ст.65 ТК РФ, при устройстве на работу к ИП, гражданин должен предоставить ему следующие документы:
- документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- военный билет, если гражданин является военнообязанным;
- свидетельства об образовании;
- подтверждение пенсионного страхования (СНИЛС).
Если работник впервые трудоустраивается, то в обязанность нанимателя входит оформление социальных и пенсионных удостоверений, а также открытие трудовой книжки.
Содержание соглашения между ИП и работником
В стандартную форму договора предприниматель имеет право внести дополнения и изменения, не противоречащие ТК РФ. Основные устанавливающие трудовые отношения пункты должны нести следующую информацию:
- личные данные претендента согласно паспорту;
- паспортные данные предпринимателя;
- ИНН работодателя, то есть налогоплательщика;
- дата и место заключения трудового соглашения;
- дата выхода на рабочее место;
- занимаемая должность и служебные обязанности.
Трудовой договор между ИП и работником заполняется в двух экземплярах для каждой из сторон соглашения. Документ в обязательном порядке должен отражать круг обязанностей работника, устанавливать отпускной режим и предусматривать льготы в случае сверхурочной и вредной работы.
Указанная в соглашении заработная плата может отражать оклад жалованья, регулярность премиальных выплат и надбавок за определенные ситуации рабочего процесса. При внесении изменений после подписания документа, ИП обязан в письменном виде уведомить работника в срок 14 дней.
Воспользоваться образцом трудового договора ИП с работником можно на нашем сайте. Если при заполнении бланка у вас возникнут определенные сложности, то мы предоставляем возможность проконсультироваться с юристом по трудовому праву. Профессиональная поддержка помогает избежать ошибок, повышающих риски в спорных ситуациях с работником. Консультации по заполнению бланка предоставляются в режиме реального времени, не требуют оплаты и всегда содержат достоверную информацию.
Скачать образец трудового договора ИП с работником
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Консультация бесплатна!