Трудовой договор ИП с работником

Заключение трудового договора ИП с работником выполняется по установленным в ТК РФ правилам. При этом существуют несколько видов соглашений, которые отражают различные виды трудовых отношений между работодателем и трудящимся. На нашем сайте вы можете ознакомиться с основными правовыми нормативами и бесплатно скачать актуальные на 2016 год образцы договоров.

В каких случаях оформляется трудовой договор

Физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, должны официально оформлять нанятых работников. Не являясь юридическим лицом, ИП заключает договор с работником по условиям, установленным ст.308 ТК РФ.

Заключенное соглашение не требует регистрации в контролирующих органах, но должно соответствовать установленным стандартам. На практике применяются несколько основных образцов, отражающих конкретную специфику договора между заинтересованными лицами:

• бессрочное соглашение, подразумевающее социальный пакет и выполнение указанных профессиональных функций;
• срочный трудовой договор, имеющий длительность в пять лет, после чего обязательства сторон прекращаются и могут быть пролонгированы при взаимном согласии;
• договор подряда для исполнения конкретного задания, например, ремонтные или строительные услуги.

Примером срочного договора могут служить работы вахтовым режимом, замещение постоянного работника, например, ушедшего в длительный отпуск. Оформляя бессрочное соглашение, работодатель в лице ИП обязан прописать служебные обязанности, указать размер заработной платы и предоставляемые работнику социальные гарантии. Подрядный договор заключается согласно гражданско-правовой ответственности, например, при обращении за услугами конкретной организации.

На каждый вид трудового договора между ИП и работником существует особый образец бланка, который отражает особенности соглашения.

Бессрочный трудовой договор

Этот вид устройства на работу наиболее предпочтителен для трудящегося, поскольку защищает его интересы в социальной сфере по всем требуемым законодательством направлениям. ИП при приеме на работу кандидата без установления сроков сотрудничества обязан будет платить за трудящегося налоги в следующие организации:

• пенсионный фонд;
• фонд социального страхования;
• фонд обязательного медицинского страхования.

Ответственность за правильность, достоверность и своевременные выплаты лежит на работодателе. В свою очередь, работодатель имеет право удерживать подоходный налог НДФЛ в размере 13% от заработка трудящегося. Условия работы прописываются нанимателем и служат основанием для отчисления средств в перечисленные фонды.

Требуемые документы для оформления трудового договора

Согласно ст.65 ТК РФ, при устройстве на работу к ИП, гражданин должен предоставить ему следующие документы:

• документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку;
• военный билет, если гражданин является военнообязанным;
• свидетельства об образовании;
• подтверждение пенсионного страхования (СНИЛС).

Если работник впервые трудоустраивается, то в обязанность нанимателя входит оформление социальных и пенсионных удостоверений, а также открытие трудовой книжки.

Содержание соглашения между ИП и работником

В стандартную форму договора предприниматель имеет право внести дополнения и изменения, не противоречащие ТК РФ. Основные устанавливающие трудовые отношения пункты должны нести следующую информацию:

• личные данные претендента согласно паспорту;
• паспортные данные предпринимателя;
• ИНН работодателя, то есть налогоплательщика;
• дата и место заключения трудового соглашения;
• дата выхода на рабочее место;
• занимаемая должность и служебные обязанности.

Трудовой договор между ИП и работником заполняется в двух экземплярах для каждой из сторон соглашения. Документ в обязательном порядке должен отражать круг обязанностей работника, устанавливать отпускной режим и предусматривать льготы в случае сверхурочной и вредной работы.

Указанная в соглашении заработная плата может отражать оклад жалованья, регулярность премиальных выплат и надбавок за определенные ситуации рабочего процесса. При внесении изменений после подписания документа, ИП обязан в письменном виде уведомить работника в срок 14 дней.

Воспользоваться образцом трудового договора ИП с работником можно на нашем сайте. Если при заполнении бланка у вас возникнут определенные сложности, то мы предоставляем возможность проконсультироваться с юристом по трудовому праву. Профессиональная поддержка помогает избежать ошибок, повышающих риски в спорных ситуациях с работником. Консультации по заполнению бланка предоставляются в режиме реального времени, не требуют оплаты и всегда содержат достоверную информацию.

Скачать образец трудового договора ИП с работником