ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Прекращение трудового договора по соглашению сторонСреди причин для прекращения трудовых отношений существует и такая, как взаимное соглашение сторон. Так прописано в ст. 77 п. 1, а также в ст. 78 Трудового кодекса РФ. Однако, несмотря на кажущуюся ясность данных норм, на практике могут возникнуть ряд сложностей как у администрации, так и у работника. Ведь ни в одном документе не прописан конкретный алгоритм действий при прекращении взаимоотношений по обоюдному согласию.

Попробуем разобраться, каким образом правильно оформить добровольное расставание между человеком и предприятием. Для этого и предназначена инструкция, приведенная ниже.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Особенности увольнения по соглашению сторонТакой способ прекращения взаимоотношений имеет ряд преимуществ как для работника, так и предприятия. Так, администрация может уволить человека в любой период времени, даже когда человек не выполняет своих обязанностей по причине больничного, нахождения в декретном или ином отпуске. Кроме того, прекращение отношений по рассматриваемому основанию существенно сэкономит для администрации время, когда проходит сокращение штатов в компании. Ведь если человеку предложить достойную компенсацию, вопрос об увольнении может быть быстро решен.

Преимущество увольнения по соглашению сторон для администрации состоит еще и в том, что данный шаг не нужно согласовать с профсоюзом предприятия. Практика свидетельствует, что в крупных компаниях с этим могут возникнуть проблемы.

Работнику выгодно увольнение по взаимному согласию тем, что ему не нужно предварительно отрабатывать 2 недели, как в случае с уходом с предприятия по собственному желанию. В случае увольнения по договоренности сторон, работник сразу же получит и все причитающиеся ему средства.

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

Как мы уже говорили, прекращение взаимоотношений по данному основанию регулируется сегодня двумя нормами ТК РФ. И если ст. 78 устанавливает общую процедуру увольнения, то ссылка на ст. 77 п. 1 должна присутствовать в приказе об увольнении, а также в трудовой книжке работника.

Дальше возникает самый актуальный вопрос: а как же фиксируется взаимное согласие сотрудника и руководства на прекращение отношений? Достаточно ли только устной договоренности, либо необходимо составление между сторонами определенных бумаг?

Инициирующий документ

Если на увольнение по соглашению сторон настаивает именно работник, то он должен письменно уведомить администрацию. В таком извещении желательно указать и предполагаемого увольнения. Письменное уведомление следует передать в администрацию через секретаря или иное лицо, отвечающее за работу с входящей корреспонденцией.

Соглашение и приказ о расторжении трудового договора

Соглашение и приказ о расторжении трудового договораНа многих предприятиях добровольное расставание работника и администрации фиксируется устным соглашением. Однако это не совсем правильно, поскольку в будущем вокруг факта увольнения могут возникнуть конфликтные ситуации. Чтобы этого избежать следует составить соглашение о прекращении взаимоотношений именно в письменной форме.

Именно данный документ будет основанием для издания приказа об увольнении. И уже на основании него работнику будет сделана запись в трудовую книжку.

Если же остались какие-то невыясненные вопросы, то разобраться с нюансами увольнения по соглашению сторон поможет бесплатная консультация юриста онлайн.

Нужна помощь юриста?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!