ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Наиболее часто употребляемая форма увольнения — расчет по собственному желанию работника. Согласно Трудовому кодексу, работодатель не имеет возможности отказать сотруднику и удерживать его на рабочем месте.

При уходе с работы по своему желанию, работник и руководство должны соблюдать установленный регламент и не нарушать трудовой договор. Правила достаточно просты и прозрачны, соблюдение установок позволит избежать в дальнейшем спорных моментов.

Порядок увольнения по желанию

Порядок увольнения по желанию

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

Процедура ухода с рабочего места начинается с подачи заявления, которое может быть написано в свободном виде. Обязательно указание причины увольнения и даты написания заявления. Указывая в документе причину увольнения по своему желанию, сотрудник должен будет отработать обязательный стандартный срок.

Если работнику необходимо уволиться без отработки, то придется подробно объяснить подобную особенность и приложить документальные доказательства. Например, призыв в армию или поступление на дневное отделение учебного заведения.

Стандартный бланк можно скачать на нашем сайте. Заполняя предложенный образец, необходимо грамотно и без исправлений внести свои данные и указать дату ухода с работы. Заявление подается в канцелярию или кадровое подразделение, ему присваивается входящий номер. Документ можно написать в двух экземплярах, зарегистрировать и один вариант оставить у себя для контроля и подтверждения в возможной спорной ситуации.

Заявление подписывается руководителем и издается приказ с соответствующей формулировкой. Приказ должен содержать информацию о дате последнего рабочего дня сотрудника и причине увольнения. Сотрудник должен ознакомиться с локальным актом и подписать, тем самым подтвердив свое согласие.

Срок увольнения по собственному желанию

Срок увольнения по собственному желанию

Законом предусмотрена обязательная отработка в течение 14 дней, о чем оповещается увольняющийся. Отсчет периода начинается с дня, следующего за днем подписания документа. Законом не установлены жесткие рамки отработки. Если стороны пришли к соглашению, то увольнение может произойти в любой момент. Если же работник вышел на работу на следующий день после последней смены, то заявление считается недействительным. Для увольнения потребуется писать новое заявление и снова отрабатывать положенный срок.

Работник сможет не отрабатывать обязательный период, если после подачи заявления уйдет в отпуск, оформит больничный лист или переведется на иное место работы. Существуют причины ухода, которые не требуют отработки 14 дней:

  • увольнение с испытательного срока требует отработки трех дней, не более того;
  • руководитель и приравненные к нему должности требуют отработки месяца, что связано с передачей дел.

Если гражданин уходит в очередной отпуск, то он может сразу написать заявление об увольнении или сделать это таким образом, чтобы последний день обязательной отработки совпал с последним отпускным днем.

При больничном листе срок отработки не переносится, можно рассчитаться в последний день, а позднее предоставить больничный лист для оплаты. Увольнение по собственному желанию может произойти, если работник находится в командировке и может не выходить на работу позднее установленного в заявлении и приказе срока.

Иногда за две последние недели гражданин решает забрать свое заявление и продолжить работу. Сделать это он может, если администрация не взяла на освобождаемую должность другого работника. В таком случае, кадровый отдел может предложить другое место занятости на предприятии в соответствии с имеющейся квалификацией.

Следует помнить, что в период отработки перед увольнением необходимо полностью исполнять служебные обязанности и не нарушать трудовую дисциплину.

Процедура расчета

Процедура расчета

Денежный расчет с увольняемым производится полностью в последний рабочий день. Сумма средств включает в себя заработок, компенсацию за неиспользованный отпуск, все положенные на момент увольнения выплаты. Если, наоборот, отпуск использован заранее, то из расчетной суммы вычитаются необходимые средства. Работнику можно прийти за деньгами позднее и заказать в бухгалтерии расчет, выплата должна быть произведена на следующий за обращением день.

Трудовая книжка с соответствующей записью выдается перед денежным расчетом. Задерживать расчет с увольняющимся сотрудником не положено. За подобное нарушение администрации грозят штрафные санкции. При нарушении трудового законодательства со стороны администрации, работник может обратиться в судебные и надзорные органы.

Рассматривает конфликтные ситуации государственная комиссия по трудовым спорам, которая является первой инстанцией, куда следует обращаться увольняемому сотруднику при нарушении его законных прав.

Увольнение по собственному желанию

Нужна помощь юриста?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!