ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ

Образец трудового договора с работником в редакции 2019 года

Образец трудового договора с работником в редакции 2016 годаТрудовой договор представляет собой некий свод норм и правил, действующих в компании по отношению к окладу сотрудника по найму, условиям выполнения трудовых функций, возможности получения премий, предоставлению отпуска, увольнению и пр. Поэтому заключение контрактов является одной из обязанностей работодателя и работника. Однако не всегда это может быть трудовой договор, а, например, договор гражданско-правового характера. Целесообразность его заключения связана с единоразовым выполнением работ, когда вступать в долгосрочные отношения не имеет смысла. В ряде ситуаций уместно прописывать срок окончания действия соглашения.

Что представляет собой бланк трудового договора касательно изменений 2019 года?

Прежде чем приступить к рассмотрению основных составных частей трудового договора следует выяснить его отличия от гражданско-правовых соглашений. Последний вариант является наиболее выгодным работодателю в экономическом смысле. Отсутствие в его наименовании слова «трудовой» уже позволяет включать не все нормы трудового права, а только отдельные положения. При этом работодатель освобождается от уплаты страховых отчислений в бюджет, перестаёт существовать обязанность оплачивать отпускные дни и больничные листы. Сотрудник при этом воспринимается как фрилансер, который после выполнения необходимых функций может быть уволен без каких-либо сложностей и препятствий за ненадобностью.

При заключении трудового договора обе стороны получают больше прав, одновременно с этим повышается и количество обязательных для исполнения пунктов. При этом работодатель предоставляет работнику полный социальный пакет, включая пенсионные взносы, медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и т.д. документ составляется в двух экземплярах, обладающих равной юридической силы, для каждой из сторон: одна остаётся в кадровом отделе, а вторая выдаётся сотруднику на руки под роспись. Отказ в выдаче второго экземпляра или отсутствие трудового договора вообще расценивается как нарушение трудового законодательства и карается административными мерами ответственности.

Трудовой договор с работником в 2016 годуВ первых строках документа отражаются персональные данные сотрудника, полное наименование предприятия и фактическое место работы. При указании должности следует упомянуть отдел, в котором будет трудиться новый член коллектива. Например, менеджер отдела по работе с клиентами, администратор отдела продаж и т.д. Самым важным разделом в бланке трудового договора с работником 2016 года является раздел о правах и обязанностях сторон. Формулировки основных положений в этой части не должны противоречить действующим нормам в сфере труда или каким-либо образом ухудшать их. Особое внимание следует обратить на следующие пункты:

• Должностные обязанности сотрудника в соответствии с занимаемой должностью и выданных ему инструкций.

• Сведения о начисляемой заработной плате, порядок её выплаты и действующие в компании мотивационно-стимулирующие моменты (аванс, премия, повышение по службе и т.д.).

• Обязанностью работодателя является предоставление полного социального пакета, осуществление всех отчислений в бюджет и внебюджетные фонды, предоставление индивидуальных средств защиты, спецодежды и т.д.

• Режим работы, окладная часть по ставке, режим отдыха прописываются со ссылкой на действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка.

Этим перечнем не исчерпываются пункты из раздела о правах и обязанностях сторон. Сюда включают специфические условия труда, не отражённые в других разделах. Само соглашение приобретает законную силу после визирования его положений подписями обеих сторон. При этом сделать это необходимо не позднее первого рабочего дня нового сотрудника.

Скачать образец трудового договора с работником в редакции 2019 года

Нужна помощь юриста?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!