Образец правил внутреннего распорядка на 2022 год
Сегодня мы приведем примерный образец правил внутреннего трудового распорядка. Такой документ должен присутствовать на каждом предприятии. Его можно оформить как в виде одного из приложений к коллективному договору, так и в качестве отдельного локального акта. Отсутствие в компании такого документа может стать причиной проблем с инспекцией по труду.
Следование правилам внутреннего распорядка является обязанностью каждого работника. Благодаря этому обеспечивается нормальный рабочий процесс. Условия относительно содержания этого документа указаны в ст. 189 ТК РФ. В частности, правила должны устанавливать процедуру принятия и увольнения сотрудников, требования к дисциплине, режим работы и отдыха. Помимо этого, в них прописывается механизм применения по отношению к работнику мер как поощрения, так и взыскания.
Правила внутреннего распорядка разрабатываются на основании положений трудового законодательства и не должны вступать с ним в противоречие. В частности, данный документ не должен ухудшать положения работника по сравнению с правовыми нормами. Иначе руководство компании может быть привлечено к административной ответственности. Например, многие менеджеры практикуют перенос отпуска своих сотрудников на следующий год, что не совсем правомерно.
Идеального механизма взаимоотношений между предприятием и сотрудниками не существует. Ведь каждый работодатель выдвигает свои требования к собственному персоналу. Однако в правилах внутреннего распорядка все же следует максимально полно прописать правила игры.
В этом поможет образец правил внутреннего распорядка на 2022 год, скачать который поможет данная ссылка.