ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ

Кто должен платить при производственной травме?

Кто должен платить при производственной травмеЛюбое повреждение на рабочем месте считается производственной травмой. Кроме того, если травма получена вне территории, но по поручению работодателя, то такая травма также будет считаться производственной. Также, если человек получил повреждение при подготовке к рабочему процессу, или во время командировки, или во время действий, которые были заранее обговорены с руководством. Но как только на предприятии произошла непредвиденная ситуация или авария, в которой пострадали сотрудники, то необходимо проинформировать Фонд социального страхования. Будет создана специальная комиссия и должно быть проведено расследование.

В зависимости от выводов, которые сделают представители социального страхования, случаю будет дана квалификация, которая может быть следующих видов:

• человек, получивший бытовую травму;
• сотрудник, получивший производственную травму;
• человек, который получил травму, когда произошел несчастный случай;
• против человека было совершено преступление.

Но не каждый случай может быть рассмотрен, как производственная травма. В таком случае человек должен быть готов защищать свои права и интересы.Случаи производственных травм

Выплаты за полученную травму

В случае, когда человек бытовую травму, он может рассчитывать только на выплаты, которые положены по листу больничного.

Если травма признается производственной травмой, то человек может рассчитывать на дополнительные выплаты:

• оплачивается весь временной промежуток, когда человек не может вести трудовую деятельность;
• человек получает дополнительный отпуск, который также оплачивается. Он не входит в отпуск, который предоставляется сотрудникам каждый год;
• все положенные и необходимые выплаты, которые предоставляются от страховой компании;
• денежные средства, которые должны покрывать все дополнительные расходы на медицинское и социальное обслуживание. А также на реабилитацию работника.

Российским законодательством предусмотрено, что все работники на предприятии, в обязательном порядке должны застрахованы от любого несчастного случая, а также от заболевания, которое они могут получить в следствии своей профессиональной деятельности. Постоянно должны производится выплаты в Фонд социального страхования. Организация должна оплачивать лист больничный работнику, кроме того, если по решение фонда сотруднику необходимо лечение в санатории или другом учреждении, то компания обязана предоставить дополнительный отпуск, который будет оплачиваться. Для того, чтобы получить все необходимые выплаты по страховому случаю, работник должен самостоятельно обратиться в Фонд.Производственная травма выплаты и компенсации

Как рассчитать положенные выплаты

В случае, когда человек получил производственную травму, то фонд должен перечислить денежные средства за весь временной промежуток, который сотрудник не может вести активную трудовую деятельность. Но не каждый работник имеет на них право. К примеру, иностранец, не может получить соответствующие пособия и выплаты. Кроме того, при заключении гражданско-правового договора сотрудники не могут получать денежные выплаты по производственной травме.

Когда человек потерял способность активно трудиться, он может рассчитывать как на единовременное, так и ежемесячное пособие.

При подсчете размеров выплат стоит учесть определенные особенности:

• выплата рассчитываться в объеме ста процентов на временной промежуток, когда человек потерял способность к труду;
• важно учитывать объем заработной платы средней за один рабочий день;
• социальное страхование полностью возмещает работнику выплаты, которые получены сотрудником, когда тот получил производственную травму.

Нужна помощь юриста?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!