Как будет выплачиваться возмещение за неиспользованный отпуск при увольнении в 2023 году?
Содержание статьи:
Если человек работает на официальной работе, то он раз в год имеет право на заслуженный оплачиваемый отдых, именуемый отпуском. Однако часто человек увольняется, имея неиспользованные дни своего отпуска. В этом случае за них работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию. О ней речь и пойдет в предлагаемом материале.
Каким способом происходит начисление средств за неиспользованные дни отпуска при увольнении в 2017 году
Законодательство не устанавливает какой-либо твердой суммы, в которой должна делаться компенсация. Для каждого из сотрудников она своя. При этом в расчет берутся несколько показателей. Первым из них является средний заработок. Он вычисляется путем деления общего дохода работника на количество отработанных им дней в году. При расчете не берутся праздники, отгулы, отпуск за свой счет и так далее. После этого определяется количество неиспользованных человеком дней отпуска.
Делается это по следующей схеме:
Затем рассчитывается сама сумма компенсации. Как это сделать подскажет приведенный ниже рисунок.
Часто бывает так, что человек не брал отпуск несколько лет подряд. Тогда при расчете причитающихся работнику выплат будет браться во внимание и его стаж работы. Однако в любом случае человек имеет право получить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Как вариант, работник может их отгулять, а потом уже уволиться. В то же время этим правом нельзя воспользоваться, если работник прекращает взаимоотношения с предприятием вследствие дисциплинарного проступка.
Также денежная компенсация за неиспользованный отпуск может предоставляться и не при увольнении. Рассчитывать на нее могут те люди, у которых по законодательству отпуск превышает 28 дней (например, это применимо к учителям и другим работникам образовательной сферы, имеющим право на законный отдых в рамках 55 дней в году). Тогда будут оплачиваться дни свыше этого периода.
Для того, чтобы получить средства за неиспользованный отпуск, сотрудник должен написать в адрес администрации заявление. Оно пишется в произвольной форме с указанием причин для увольнения. На основании этого заявления издается приказ, в котором должны присутствовать такие реквизиты:
- номер и дата издания приказа;
- данные о сотруднике с указанием его инициалов и занимаемой должности;
- количество неиспользованных дней отпуска и сумма начисленной компенсации;
- основания для выплаты компенсации.
Следует учитывать, что право на компенсацию неиспользованного отпуска в полном размере имеют работники, проработавшие на предприятии 10 с половиной месяцев и более. Исключение составляют случаи, когда человек уволился в связи с закрытием предприятия, сокращением штатов или вследствие призыва на военную службу.
Если человек трудился на предприятии меньше указанного периода и не ходил в отпуск, то компенсация будет выплачиваться в рамках 2.3 дней в каждом полном месяце работы. Когда же сотрудник в соответствующем месяце трудился менее 15 дней, то он в расчет не принимается.
Указанный коэффициент применяется для стандартного отпуска продолжительностью в 28 рабочих дней. Если же человек имеет право на больший по продолжительности отпуск, количество оплачиваемых дней в месяце подлежит соответствующему пересчету.
С выплачиваемой компенсации работодатель удерживает все налоги и страховые платежи. Кроме того, с указанной суммы взимаются и долги по алиментам. Если администрация вовремя не выплатило работнику положенную сумму, то на нее начисляются проценты. Кроме того, должностные лица компании за такие действия могут быть привлечены и к уголовной ответственности.
Часто получения компенсации за отпуск приходится добиваться в судебном порядке. При этом работнику следует учесть, что обратиться в суд он может только в течение трех месяцев со дня своего увольнения. Именно такой срок исковой давности установлен в статье 392 ТК РФ. При этом человек освобождается от уплаты госпошлины и других обязательных судебных издержек.