Коллективная материальная ответственность работников
Содержание статьи:
Одним из важнейших разделов Трудового права является понятие и определение коллективной материальной ответственности. Правовые отношения работников и работодателя основываются на заключенном договоре при приеме на работу.
Данный юридический акт устанавливает и регламентирует служебные обязанности и ответственность при нарушении обязательств. Кроме личного соглашения, на предприятии устанавливается коллективный договор, описывающий ответственность работников при нанесении ущерба владельцу.
Основные положения по коллективной материальной ответственности
Заключение общего соглашения позволяет владельцу взыскивать убытки со всего рабочего коллектива при нарушении правил одним из его членов. Такое положение часто идет в разрез с интересами работников, которые отказываются подписывать коллективный акт и предпочитают сменить место занятости. Подписывая документ, работник берет на себя определенные обязательства, не всегда зависящие от него лично.
В соответствии со ст.245 ТК РФ, работодатель имеет право поднимать вопрос о совместном взыскании материальных убытков, если не представляется возможным разграничить ответственность каждого участника происшествия. Взыскание производится согласно подписанного коллективного соглашения, причем до 18 лет с работника невозможно произвести подобное взыскание.
Подписание договоров об индивидуальной или общей ответственности производится согласно установленному перечню специальностей и служебных должностей. По правовым нормативам существуют стандартные образцы соглашений между работниками и работодателем, которые могут быть изменены или дополнены в каждом конкретном случае. Внесенные корректировки могут касаться специфики предприятия и рабочего процесса, но не должны противоречить принятому законодательству.
Типовой договор дополняется особыми сведениями, если речь идет о порче или утере вверенного имущества всему коллективу, например, бригаде. В данном случае перечень предоставленного инструмента, оборудования и техники требует коллективной материальной ответственности всех членов бригады. При наступлении конфликтного случая, размер ущерба определяется при согласии обеих сторон, в противном случае дело передается в судебные органы.
Судебный процесс рассматривает личную вину каждого работника. При доказанной виновности, участник рассмотрения понесет взыскание, определенное судом в установленном размере и сроках взыскания.
Если виновность члена коллектива не будет доказана, то он освобождается от коллективной материальной ответственности. Начало рассмотрения ситуации начинается с выпуска приказа, в котором работодатель объявляет о наличии причиненного вреда.
Порядок определения размера ущерба
Ущерб рассчитывается согласно бухгалтерской отчетности и определяется по рыночным ценам на момент происшествия. Виновные обязаны возместить убыток, при этом речь о взыскании упущенной выгоды не идет. Стоимость ущерба рассчитывается по нанесенному вреду собственности владельца, а также третьих лиц, имущество которых было документально вверено работодателю. Например, речь может идти об арендованном владельцем предприятия оборудовании и технике.
Для начала процедуры взыскания потребуется инвентаризация, в процессе которой устанавливается реальный вред, причиненный коллективом работников. Для разрешения конфликта между противными сторонами, договор о коллективной материальной ответственности является основным юридическим документом. Данное соглашение станет основанием для подачи искового заявления в суд одной из несогласных сторон. Если истцом в процессе становится работодатель, то в первую очередь устанавливается правомочность документа и соответствие его правовым установкам.
Судом могут быть привлечены к рассмотрению все члены коллектива, несмотря на отсутствие к ним претензий со стороны истца. Требуется это для объективного и всестороннего исследования представленной суду ситуации. Согласно ст.245 ТК РФ, подписавший коллективное соглашение гражданин может быть освобожден от выплат по ущербу. Закон требует представить доказательства своей непричастности со стороны ответчика. Суд рассматривает аргументы работника и определяет наличие его вины, согласно занимаемой должности и участия в происшествии.
Работнику следует знать, что выполняя совместную работу с другими членами коллектива, он автоматически несет коллективную ответственность за возможный ущерб.
Нежелание подписывать предложенный договор о совместной ответственности дает право работодателю перевести работника на другую должность или уволить его по ст.77 ТК. Доказывать свою профессиональную пригодность гражданину придется в судебном порядке.