ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ

Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания

Каков порядок наложения дисциплинарного взысканияДисциплинарные нарушения сотрудника организации или военнослужащего, а именно ненадлежащее выполнение служебных обязанностей или отказ их выполнения, наказывается дисциплинарным взысканием. Руководитель вправе применить следующие меры воздействия к работнику: замечание, выговор или увольнение по соответствующей статье, что регламентируется ст. 192 ТК РФ. Взыскание выносится единовременно, за проступок предусматривается одно наказание в соответствии с тяжестью содеянного и с учетом сопутствующих обстоятельств. В отдельных случаях предусмотрены дополнительные дисциплинарные взыскания, регламентируемые внутренними нормативными актами.

За что могут быть применены дисциплинарные взыскания

Дисциплинарные взыскания сотрудников накладываются при нарушении трудовой дисциплины и внутреннего распорядка, а именно:

• отсутствие на работе без уважительной причины;
• уход в отпуск без согласования с руководством;
• невыполнение своих должностных обязанностей;
• несоблюдение технических правил производства;
• отказ от выполнения приказов руководства;
• несвоевременное прохождение или отказ от медицинской комиссии;
• отказ от обучения на курсах переподготовки и повышения квалификации.

Проступком не считается отказ от выполнения личных поручений работодателя и общественных нагрузок.

Как должны применяться дисциплинарные взыскания

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечанияНарушение должно быть зафиксировано письменно, для чего непосредственным руководителем составляется акт в двух экземплярах и подписывается двумя членами коллектива, являющимися свидетелями проступка. Один экземпляр вручается нарушителю для ознакомления и подписи. Кроме того, работодатель должен потребовать объяснительную записку от виновника происшествия, на что дается 2 рабочих дня. Срок вынесения дисциплинарного взыскания ограничен месяцем, но может быть продлен в случае, если работник находится в отпуске или на больничном.

Максимально возможный срок рассмотрения дисциплинарной провинности ограничен 6 месяцами, кроме случаев, связанных с материальной ответственностью виновного. В случае, когда по результатам проведенной ревизии или аудиторской проверки выявлена дисциплинарная виновность работника, то рассмотрение вопроса может быть инициировано в течение двух лет. Дисциплинарное взыскание может быть снято по инициативе руководства, письменного обращения виновника происшествия, ходатайства представителей трудового коллектива или в результате рассмотрения в государственной инспекции по труду.

Если с работника досрочно снимается взыскание, то он признается не подвергшимся наказанию. По истечение года, при отсутствии повторных нарушений, дисциплинарное взыскание автоматически считается погашенным. В соответствии с законодательством сведения о взысканиях не заносятся в трудовую книжку, за исключением случаев, когда увольнение является наказанием за совершенное дисциплинарное нарушение.

Дисциплинарные взыскания. Ошибки работодателей. Правильное оформление

Нужна помощь юриста?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!