Как заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом в 2023 году?

В повседневной жизни предприятия заключают с людьми не трудовой договор, а гражданско-правовое соглашение, предметом которого является выполнение работ или оказание определенных услуг. И этому есть вполне четкое объяснение.

В каких случаях целесообразно заключить между предприятием и человеком гражданско-правовой договор

На самом деле, данная схема сотрудничества применяется тогда, когда потребность в работах или услугах от гражданина носит разовый характер. Совершенно ясно, что в этом случае нет необходимости заключать с человеком трудовой договор, пускай даже срочный, и принимать его в штат.

Если говорить с практической точки зрения, у гражданско-правового договора имеется ряд преимуществ перед трудовым. Главное, что стороны вправе сами оговорить характер работ, сроки их выполнения, а также сумму выплачиваемого вознаграждения.

Каковы основные типы гражданско-правовых договоров и их основные пункты

Предмет таких соглашений может предусматривать выполнение определенных работ, оказание услуг, либо передачу предприятию во временное пользование определенного имущества. В качестве примера гражданско-правового соглашения с гражданином можно привести:

• договор на выполнение подрядных работ;
• соглашение об оказании услуг;
• договор аренды определенного имущества, принадлежащего человеку;
• договор на создание какого-либо объекта интеллектуальной собственности.

Однако независимо от типа соглашения, его от трудового договора выделяют следующие отличия:

• Человек, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, не является штатным сотрудником предприятия. Это значит, что в отношении его не издается приказ о принятии на работу, а также не ведутся трудовая книжка и табель рабочего времени.

• Как правило, итогом выполнения работ по такому договору является какой-либо осязаемый конечный результат. Это может быть определенная вещь, изобретение, построенный объект и так далее.

• Сумма вознаграждения и порядок его выплаты стороны определяют самостоятельно. На гражданско-правовой договор не распространяются требования законодательства о заработной плате, в том числе и касательно соблюдения величины МРОТ.

• Гражданско-правовое соглашение обычно заключается на определенный срок, в то время, как трудовой договор может быть и бессрочным.

• На человека, выполняющего работы по договору, не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, а также другие локальные акты компании.

• Гражданин, подписавший договор, не может рассчитывать на получение отпускных, больничных, а также других выплат, которые бы по законодательству полагались наемным работникам.

• В случае причинения предприятию ущерба, исполнитель по договору обязуется его возместить в полном объеме. Напомним, что наемные работники в большинстве своем несут материальную ответственность в пределах собственного месячного заработка.

Особенности оформления гражданско-правового договора с физическим лицом

Сегодня в интернете можно найти множество бланков таких соглашений. Скачав наиболее подходящий образец, его легко будет адаптировать к конкретной ситуации. Но прежде нужно понимать, какие же основные блоки должен включать в себя договор между предприятием и физическим лицом. Итак:

1. Преамбула договора, в которой указываются все данные о заказчике и исполнителе.

2. Предмет соглашения, где содержится подробное описание выполняемых работ или оказываемых услуг, их объем (если его возможно оценить), а также срок выполнения взятых обязательств.

3. Порядок совершения расчетов. Здесь может быть несколько вариантов:

• частичный аванс и окончательный расчет по факту выполнения работ;
• оплата после выполнения всех обязательств;
• ежемесячные платежи.

4. Взаимные права и обязанности сторон. Здесь, в том числе, необходимо прописать и положения относительно порядка использования материалов и оборудования, предоставленных заказчиком.

5. Процедура принятия работ или оказанных услуг. Существование гражданско-правового договора с физическим лицом всегда предполагает подписание соответствующего акта. Он может оформляться как ежемесячно, так и по факту исполнения всех взятых обязательств.

6. Взаимная ответственность сторон за нарушение условий соглашения.

7. Порядок досрочного расторжения договора или продления срока его действия.

Естественно, что в соглашении должны быть и подписи сторон. Без них такой договор не будет иметь юридической силы.