Как написать заявление на увольнение с работы по собственному желанию

У большинства граждан в течение жизни не раз возникает потребность изменить место занятости. Подобный поступок является конституционным правом гражданина, которое не позволено нарушать работодателю. Не существует ограничений по количеству переходов с одного предприятия на другое, при этом в обязательном порядке требуется выполнять правила, регламентированные ТК РФ. Заявление на увольнение с работы по собственному желанию пишется с соблюдением установленных нормативов, поскольку документ является юридически значимым.

Заявление на увольнение с работы по собственному желанию

В случае спорных ситуаций ошибки в процессуальном исполнении увольнения могут потребовать обращения в судебные, надзорные инстанции или комитет по трудовым спорам. Чтобы избежать ненужных рисков, перед уходом с предприятия следует ознакомиться с основными установками и выполнять пошаговую инструкцию, предусмотренную правилами. Сама формулировка подразумевает личное предпочтение работника, которое не зависит от воли администрации, не может быть ею оспорено.

Подача заявления на увольнение по собственному желанию

Согласно ст.80 ТК РФ, трудящийся обращается в письменном виде к руководству организации, в которой служит. Обращение может быть составлено в произвольной форме, при этом содержать необходимую учетную информацию.

Определиться со своими намерениями следует в стандартной ситуации за 14 дней до последней рабочей смены. Предупредить о своем решении рассчитаться следует по установленным правилам, поскольку отклонение от принятого регламента позволит администрации считать заявление недействительным, придется вновь писать его, что сдвинет сроки ухода.

Скачать образец заявления на увольнение с работы по собственному желанию

Правила увольнения работника по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника

На практике существуют различные причины увольнения по собственной инициативе, от этого зависит текст заявления. В основном, могут понадобиться три различных варианта для обращения к администрации:

Документ пишется от руки и подается на подпись руководителю через канцелярию или кадровое подразделение. В зависимости от внутреннего регламента предприятия, документ фиксируется в учетной книге и ему присваиваются официальные реквизиты, или подателю выдается второй завизированный руководством экземпляр. При стандартной процедуре отсчет последних рабочих дней начинается со следующей за приемом заявления даты. При этом речь идет о календарных, а не трудовых днях.

Если речь идет о филиале или отдельном подразделении, то обратиться в головную администрацию следует через почту, отправив заказное письмо с уведомлением. Такой же порядок возможен при конфликтной ситуации, тогда отсчет пойдет со дня регистрации письма в канцелярии предприятия.

Стандартные процедуры предусматривают порядок действий:

  • письменное обращение с соблюдением грамматических норм и исключающее эмоции, пишется на имя руководства;
  • заявление фиксируется в кадрах и ему присваивается входящий номер;
  • в последний день с трудящимся производится полный расчет по всем материальным обязательствам, выдаются положенные документы, в том числе трудовая книжка.

Может возникнуть ситуация, когда последний день занятости попадает на праздничный или выходной день, тогда принимается во внимание следующая за выходным дата. При написании необходимо указать причину, сообщить про увольнение по собственной инициативе. Обязательно указание даты обращения и даты прекращения службы.

При грамотном оформлении уведомления об уходе, гражданин обладает возможностью не выходить после оговоренного срока, законодательство будет на его стороне.

Задержка зарплаты

За задержку в расчете и выдаче трудовой книжки организация несет административную ответственность. При получении документа, следует ознакомиться в внесенными данными о причине увольнения. Если увольняющийся не проставил дату ухода, то автоматически она устанавливается в две недели. При обоюдном согласии срок отработки может быть изменен, что должно быть зафиксировано документально.

При наличии материальных обязательств и существующих взысканий, задерживать гражданина на службе нельзя. После ухода возможно обращение в суд с иском о возмещении убытков, установленных проверкой. Предусмотрена возможность остаться на работе, если во время отработки предложены иные условия труда, а именно зарплата или служебное место, удовлетворяющее по своим критериям увольняющегося.

Остаться на прежнем месте можно только в том случае, если администрацией не подобран претендент, его заявление о приеме на работу не подписано руководством. Продолжение исполнения служебных обязанностей после установленного срока отменяет заявленные требования. Участникам не потребуется составлять новое соглашение и корректировать прописанные условия.

Если трудовой договор имеет определение как срочный до двух месяцев, временный, сезонный, то отработка предусмотрена правилами сроком в три дня. Такие же установки действуют для сотрудников, не прошедших испытательный срок по объективным причинам.

Процедура в любом перечисленном случае сохраняется без изменений. Если гражданин оформлен по совместительству, то потребуется отработка по установленным нормам, если нет указаний на иное в подписанном трудовом соглашении.

Возможность отмены отработки

Возможность отмены отработки

Законодательство говорит об обязательном предупреждении работодателя об уходе, но требует полного исполнения профессиональных обязанностей. Две недели даются администрации для подбора замены, а также передачи материальных ценностей, за которые отвечал работник. Осуществление инвентаризации и сверки документов проводится в установленный срок. Задержка в выполнении по независящим от увольняемого обстоятельствам не может служить причиной в отказе в окончательном расчете.

Ущемление в материальных выплатах, лишение премий и надбавок из-за решения покинуть предприятие, может служить основанием для подачи жалобы в контролирующие органы. Исполняя в полной мере служебные обязанности, уходящий работник должен получать оплату согласно взаимного соглашения. Иногда руководство идет навстречу, сокращая или отменяя полностью срок отрабатываемых рабочих смен. Однако, в законе установлены варианты, при которых отработка не требуется, независимо от желания администрации.

Уволиться можно сразу, если гражданин относится к следующей категории:

  • став пенсионером, выйти на заслуженный отдых можно в любой момент;
  • смена места жительства, переезд в иной регион, не позволяющий добираться до работы;
  • призыв на срочную службу в ВС РФ;
  • перевод супруга на службу в другую местность;
  • поступление на очную форму обучения высшего учебного заведения;
  • родитель или усыновитель, имеющий статус одиночки, до достижения ребенком 14 лет;
  • при доказанном нарушении администрацией трудового договора, а также правовых норм и внутреннего регламента.

При наличии нарушений со стороны руководства и решении покинуть место занятости без положенной по стандарту отработки, пишется заявление на увольнение с работы с указанием причин. После чего можно не выходить на службу, имея веские основания, это не будет считаться прогулом. Например, при длительной задержке заработной платы или ухудшении условий труда, определенных в коллективном или личном договоре при устройстве.

Увольняясь после начисления пенсии, можно сделать это в любой требуемый момент, в трудовой книжке будет проставлена причина — достижение пенсионного возраста. Отказ от положенной отработки при переезде по месту службы члена семьи должен сопровождаться официальной справкой, подтверждающей основания.

Покинуть место занятости можно в день оповещения администрации, если на то существуют объективные причины и достигнута договоренность. Такое срочное увольнение не изменит записи в трудовой книжке, расчет получается в день согласования и подписания документа. Занимая руководящую должность, потребуется отработать 30 дней, чтобы рассчитаться с предприятия. Такое условие установлено кодексом и чаще всего прописывается в договоре при приеме на работу.

Возможные претензии по истечении срока со стороны администрации и отказ в увольнении неправомочны. Трудовые споры разрешаются в надзорных и судебных инстанциях, при правильно оформленном заявлении на увольнение с работы у работника присутствуют все шансы выиграть судебный процесс. При этом истец имеет право заявить моральный иск, обосновав его потерей возможности дальнейшего трудоустройства.

Дополнительные возможности увольнения без отработки

Увольнение без отработки

Существуют законные способы, позволяющие не отрабатывать положенный срок. Наиболее приемлемым является уход во время очередного отпуска. Заявить свое желание можно в последнюю рабочую смену, при этом не потребуется выходить после отдыха на службу. Последним днем занятости будет являться окончание отпускного периода.

Можно прекратить свою деятельность, находясь на больничном. Оповещая о своем решении, следует помнить, что выплаты по болезни могут быть произведены в более поздний срок. По правилам, обязанность оплаты листа нетрудоспособности установлена в 10 дней, но само увольнение будет осуществлено сразу после выхода на службу.

Особое значение имеет прекращение деятельности по желанию сотрудника, если он командирован от предприятия. Представлять свою организацию далее, после получения расчета, служащий не имеет права, поэтому период служебной поездки должен быть согласован особо.

Как оформить увольнение работника по собственному желанию