Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Уволиться с занимаемой должности можно в нужный момент, если у трудящегося возникла личная потребность. Наиболее востребованной формой прекращения служебных обязанностей служит увольнение по собственному желанию. Решение принимается гражданином в связи с индивидуальными предпочтениями и не должно быть оспорено руководством. Трудовое законодательство устанавливает регламент увольнения, который непозволительно нарушать обеим сторонам.

Увольнение по собственному желанию

Юридически грамотно составленное заявление на увольнение по собственному желанию и соблюдение необходимого порядка процедур не позволит возникнуть спорным ситуациям. Обе стороны трудового соглашения должны соблюдать свои полномочия и одновременно отстаивать свои права, данные ТК РФ. Процедура увольнения по желанию трудящегося достаточно прозрачна и отработана, потребуется ознакомиться с основными положениями закона и выполнить все предписания в определенные сроки.

Последовательность шагов при увольнении

Приняв решение рассчитаться, увольняющийся оповещает об этом администрацию, написав заявление стандартного образца. Заявление подается в отдел кадров предприятия, где сотрудники издают приказ по форме № Т8. Акт должен содержать ссылку на ст.77 ТК РФ, устанавливающую право работника покинуть предприятие по своему усмотрению. Приказ передается для ознакомления трудящемуся, который должен его завизировать. В некоторых ситуациях, когда отсутствие работника обусловлено объективными причинами, администрацией ставится обязательная пометка о причине.

Последовательность шагов при увольнении

В случае, если заявление утеряно или написано с нарушениями, потребуется новое обращение, с момента написания которого начинается отсчет срока. Поэтому, регистрируя заявление об увольнении по собственному желанию, не лишне сделать копию на случай конфликтной ситуации. Избежать недоразумений возможно, если на копии заявления увольняющегося сотрудник кадрового подразделения отметит дату приема к рассмотрению.

Финансовый расчет осуществляется при прекращении занятости, в сумму входит заработок за отработанные смены последнего месяца, компенсации за неиспользованный отпуск, сверхурочные и иные, предусмотренные трудовым договором, выплаты. Если за гражданином есть задолженности или иные материальные обязательства перед организацией, то взыскание вычитается из последнего платежа перед увольнением. По желанию, гражданин может явиться за причитающейся суммой позднее, уже не будучи сотрудником, но начисляются средства в последний рабочий день.

Возврат трудовой книжки в последнюю рабочую смену является обязанностью кадрового отдела, задержка может вызвать подачу искового заявления гражданина в суд.

Законом установлено, что заработанные деньги и трудовая книжка, с внесенной записью об увольнении по собственному желанию, должна быть выдана без дополнительных условий и препятствий со стороны администрации.

Срок обязательной отработки при увольнении

Решив покинуть место занятости, работник уведомляет администрацию за две недели до последней рабочей смены, ст.80 ТК РФ. Отсчет последних рабочих смен начинается со следующего дня после принятия заявления отделом кадров. По закону, срок отработки уменьшается при обоюдном согласии сторон. Но если увольняющийся желает отработать 14 дней и получить оплату за данный период, то руководство не имеет права ему препятствовать. Особо внимательно следует относиться к своим служебным обязанностям в период окончания занятости.

Срок обязательной отработки при увольнении

Отказ и недобросовестное выполнение служебных требований может привести к значительному взысканию и изменению юридических оснований для увольнения. Последний рабочий период установлен для уведомления администрации и не предусматривает отказ от выполнения в полном объеме обязанностей. Увольняющийся имеет право не отрабатывать установленный период несмотря на требование руководства, если создалась следующая ситуация:

  • стороны согласовали более ранний срок увольнения;
  • при достижении пенсионного возраста;
  • поступление на очное обучение;
  • по уходу за инвалидом 1 группы, по предоставлению соответствующих документов;
  • при нарушении ТК РФ со стороны администрации.

В ситуации, когда смена места жительства связана с переводом военнообязанного супруга (супруги), отработка не потребуется. Администрация в указанных случаях должна рассчитать трудящегося в срок, указанный в заявлении. Иногда, во время отработки, сотруднику предлагается компромиссный вариант, иную должность или оплату труда. Если предложенные руководством условия устраивают, то процедуру увольнения можно прекратить.

Если по причине, зависящей от руководителя, расчет не произведен в положенный срок и появились задержки в получении выплат, то увольняющийся имеет право на материальное возмещение произведенных нарушений. При этом бывший работник имеет право не выходить на работу, но подать исковое заявление с указанием нарушений работодателя. Если заявление было составлено правильно и зарегистрировано, приказ издан, то гражданин имеет положительные перспективы при судебном рассмотрении его претензий.

Во время отпуска также можно рассчитаться с предприятия, соблюдая установленный регламент. Если положенная отработка заканчивается позднее окончания отпускного периода, то потребуется соблюсти рабочий график и рассчитываться согласно положенным срокам. Если служащий подает заявление одновременно с уходом в отпуск, расчет производится по последнему дню отдыха. Руководящий состав может воспользоваться увольнением с совмещенным отпуском, подав заявление за месяц.

Согласно ст.124 ТК РФ, при наличии больничного листа отпуск продляется на отраженный в документе срок. Поэтому при продлении отпуска перед увольнением срок отработки остается прежним, но расчет производится на день возможного выхода на рабочее место. При увольнении можно не уходить в отпуск, а воспользоваться компенсацией. Несмотря на то, что беременные и несовершеннолетние работники не имеют права заменять отпуск денежными выплатами, увольнение является исключением из правила.

Если работник продолжает выполнять свои профессиональные обязанности после окончания срока, то заявление считается недействительным. То есть, продлить период отработки по собственной инициативе не позволено законом.

Правила написания заявления

Правила написания заявления

Составляя текст заявления, необходимо соблюдать грамотность и определенный порядок. Допустимо не указывать инициалы руководителя, а обозначить наименование организации. Реквизиты юридического лица или ИП не должны содержать неточностей и ошибок в написании. Рекомендуется отказаться от формулировки «уволить с такого-то числа», поскольку могут возникнуть разночтения. Достаточно отобразить дату написания заявления и поставить подпись. Подсчет сроков произведут сотрудники кадрового отдела.

Заявление должно быть принято в следующие сроки:

  • три дня при срочном трудовом соглашении;
  • две недели, при стандартном трудоустройстве;
  • месяц, если увольняется руководящий сотрудник.

Написать заявление можно от руки и в произвольной форме. При приеме и регистрации документа сотрудники кадрового отдела предварительно проверяют заявление на правильность заполнения. Для того, чтобы документ не пришлось переписывать и в дальнейшем отсутствовали спорные ситуации, следует указать следующую информацию:

  • данные адресата, на имя которого подается документ: ФИО руководителя, наименование должности и официальное название организации;
  • ФИО и служебная должность увольняющегося сотрудника;
  • заголовок документа «Заявление»;
  • текст с формулировкой «прошу уволить меня по собственному желанию» с указанием причин и даты последнего рабочего дня;
  • дата написания и подачи заявления и подпись работника.

Процедура увольнения должна производиться по установленным правилам, наличие нарушений позволит обратиться в комиссию по трудовым спорам или в судебную инстанцию. Если кроме Трудового законодательства, будут нарушены Гражданский и Административный кодекс, то о нарушениях можно сообщить, написав жалобу в прокуратуру. Обе стороны правоотношений должны соблюсти правила увольнения, чтобы не потребовалось дальнейшее разбирательство. Для написания заявления можно воспользоваться образцом, представленным на нашем сайте.

Как правильно уволиться по собственному желанию?