Юридическое определение массового увольнения

Локаут или массовое высвобождение нанятых работников осуществляется по установленным Трудовым законодательством правилам. Нарушение предписанного регламента не допустимо, что может привести к судебным рассмотрениям конфликта. Массовое увольнение имеет две основные причины, которые отображены в законе: закрытие предприятия и трудовой спор между работниками и владельцем предприятия.

Признание увольнения массовым

Признание увольнения массовым

Чтобы происходящие на предприятии кадровые изменения приобрели правовой статус массовых увольнений, должен присутствовать один или несколько фактов:

  • полная ликвидация предприятия с численностью персонала более 15 человек;
  • сокращение 50 работников, уведомленных за 30 дней;
  • сокращение 500 рабочих мест, с уведомлением за 90 дней;
  • при численности занятых граждан более 5 тыс., сокращение более 1% рабочих мест.

Руководство организации обязано при значительных сокращениях штатов издать официальный приказ и утвердить новое штатное расписание. Уведомление профсоюзной организации, а также Центра занятости населения в случае массового увольнения производится за три месяца до начала мероприятия. В ЦЗН направляется уведомление, в котором отображается список специальностей и профессиональной пригодности высвобождаемых в массовом порядке работников.

Указывается заработная плата и занимаемая должность каждого высвобождаемого работника, нарушение и неточности в представленном списке могут привести к судебным спорам между участниками взаимоотношений. Только после принятия списков увольняемых профсоюзом и службой занятости, процесс массового увольнения считается оформленным с даты принятия списков.

Согласно установленному правительством критерию, указывающему на количество высвобождаемых кадров, сроки увольнения должны строго соблюдаться. Увеличение сроков предупреждения при значительных кадровых изменениях требуется для осуществления трудоустройства гражданами.

Наличие льгот при сохранении рабочего места

Наличие льгот при сохранении рабочего места

Если на предприятии осуществляется сокращение штатов в массовом количестве, то существуют льготные категории работников, которых нельзя сократить. Согласно ст. 261 ТК РФ, нельзя сократить беременных работниц и воспитывающих ребенка до 3 лет. Не подлежат увольнению одинокие матери с детьми до 14 лет, имеющие ребенка с инвалидностью до совершеннолетия. Сократить несовершеннолетнего можно при согласии органов опеки и комиссии по делам несовершеннолетних.

Преимущественные права сохранения места имеют работники с более высокой квалификацией и рабочим стажем, что подтверждается трудовым договором. При выборе между равными по квалификации кандидатами преимущественное право приобретают семейные граждане, имеющие на своем попечении более двух несовершеннолетних и нетрудоспособных иждивенцев. Коллективным договором предусматриваются иные категории льготных работников, которые имеют преимущества на сохранение занятости при массовом увольнении с предприятия.

Порядок прохождения процедуры

После принятия решения и оповещения профсоюзной организации и службы занятости населения, происходит ознакомление работников о предстоящем массовом увольнении. Может быть произведено письменное оповещение каждого гражданина за установленный законом срок до назначенных мероприятий. Существует вторая схема оповещения, когда работники ставятся перед фактом срочного сокращения с выплатой соответствующей компенсации.

Порядок прохождения процедуры

Компенсация рассчитывается за срок между оповещением и установленным законным периодом ознакомления о сокращении. Сделать подобный юридический шаг можно только с согласия самого увольняемого. Отказ работника подписать соответствующие документы не означает остановки процедуры. Приказ о сокращении высылается по месту регистрации заказным отправлением или составляется акт об отказе с подписью свидетелей. Подобные шаги предусматривают невозможность последующих судебных споров между заинтересованными лицами и руководством предприятия.

Руководство имеет право предложить гражданам, подпадающим под массовое увольнение, другое рабочее место. При этом может потребоваться переобучение, повышение квалификации или получение иной специальности за счет предприятия. Работнику имеют право предложить место, внесенное в новое штатное расписание, с установленной тарификацией или окладом.

Предложенные вакансии могут быть ниже ранее занимаемой должности, с меньшей заработной оплатой. При отказе работника составляется письменное уведомление о предпринятых мерах и его несогласии. В результате издается приказ о сокращении, на ознакомление работника отводится три дня. В последний рабочий день производится полный расчет и выплата положенных компенсаций.