Увольнение в порядке перевода в другую организацию

Перевод на новое место занятости должен осуществляться по регламенту ТК РФ, установленному для такой формы увольнения. Увольняющийся работник и работодатель выполняют положенные действия по расторжению трудового договора, не нарушая правовых нормативов.

Правильное оформление перевода

Правильное оформление перевода

Расторжение трудовых отношений с одной организацией и трудоустройство в другой, минуя многие формальности увольнения, называются переводом. Такой формат увольнения возможен при существующей договоренности на новом месте работы. Перевод является наиболее комфортным способом изменить место занятости, поскольку гражданин уверен в своей востребованности в двух компаниях одновременно.

Решение об увольнении переводом принимает руководитель, когда работник представляет ему официальное письмо с приглашением на работу. Если стороны нашли общий язык и пришли к договоренности, то начинается процедура увольнения по причине перевода. Руководитель имеет право не разрешить такой вид расчета, тогда работнику остается отработать положенный срок и уйти на общих основаниях. В такой сложной ситуации нет гарантии того, что новое служебное место не будет занято другим работником.

Согласно ст.77 ТК РФ, предприятия не получают никаких особых выгод, увольняя работника по переводу. В трудовой книжке будет сделана соответствующая запись, в остальном процедура ничем не отличается от стандартной. Работник получает денежный расчет в последний день работы, куда входит заработок и компенсация за отпускные дни. Сам же сотрудник положительно оценивает подобную форму увольнения, поскольку он гарантированно имеет выбранную лично работу на новом месте.

Ситуация, когда руководство не отпускает работника

Ситуация, когда руководство не отпускает работника

Администрация имеет безусловное право отказать в переводе своему сотруднику. В таком случае гражданин обязан отработать две недели, будут ли его дожидаться на новом месте, зависит от договоренности. Запретить уволиться по собственному желанию не может никто, поэтому следует объясниться на новом месте занятости.

По существующим правилам, на новом месте должность предоставляют в течение месяца. Невыполнение обязательств, отраженных документально в письме о переводе, потребует судебного процесса по защите интересов работника. Раз человеку дали гарантию трудоустройства, то он имеет право защищать свои интересы. Судебная инстанция может принять одно из решений: восстановить на прежнем месте или обязать предоставить ту работу, на которую его приглашали. При увольнении по своему желанию такая ситуация не может возникнуть в принципе, жалобу будет не на кого подавать.

По правилам, увольнение по желанию сотрудника требует двухнедельной отработки. Может быть реализован вариант, когда увольнение происходит по согласию сторон и отработка не потребуется.

На практике, время требуется на поиск нового работника, способного занять место увольняемого. Если предприятие не испытывает кадрового голода, то проблем с увольнением по переводу быть не должно.

Возможные варианты переводов

Возможные варианты переводов

Скачать образец заявления об увольнении переводом

Увольнение по переводу предусматривает две формы: внутренний перевод в другое подразделение внутри организации, или внешний перевод на иное предприятие.

При внутреннем переводе могут меняться все функциональные обязанности работника, смена работы может быть временной или постоянной. Подобный перевод может быть произведен с согласия работника. Инициатива трудящегося по переводу на другое предприятие удовлетворяется по возможности и навсегда, по письменному заявлению заинтересованного лица.

Увольнение по внешнему переводу

Покинуть привычное место занятости можно по различным основаниям. Инициатива может исходить от руководства или работника, при этом имеет место рассмотрение интересов предприятия. Учесть все нюансы бывает необходимо, чтобы не ущемить интересы всех сторон трудовых взаимоотношений.

Если работник нашел новое место, договорился о приеме на работу, взял официальное приглашение и передал его своему нынешнему руководителю, то перевод осуществляется по его инициативе. Администрация рассматривает ходатайство и, при возможности, его удовлетворяет. Производится полный расчет, выдается трудовая книжка, гражданин поступает на службу в новую организацию.

Процедура перевода по решению администрации может служить вынужденной, но действенной мерой при реорганизации предприятия или сокращении штата. Работнику предлагаются вакансии трудоустройства с обозначенными должностями и заработком. Иногда перевод осуществляется в филиал или смежное производство, нередко на лучших условиях трудового договора.

Приказ о переводе подписывается тремя заинтересованными сторонами, получение согласия работника обязательно.

Перевод на другую работу