По какой статье ТК РФ производится увольнение за прогул?

Прогул российским трудовым законодательством признается серьезным правонарушением и может повлечь в дальнейшем увольнение работника, с соответствующей записью в трудовой книжке. Важно при этом понимать, что невыход сотрудника на работу может быть признан прогулом лишь при определенных условиях.

Не в каждом случае отсутствие на работе служит поводом для увольнения работника предприятия. Условия и особенности применения норм трудового законодательства в ситуации с невыходом на работу рассмотрим в материале статьи.

Что служит основанием, чтобы уволить за прогул?

Что служит основанием, чтобы уволить за прогул?

Трудовые отношения во многом зависят от уровня как правовой таки личной культуры всех участников трудового процесса – как сотрудников, так и работодателей. Исполнение правил трудового распорядка, режима работы, ответственности за принятые на себя обязательства и реализация трудовых прав на предприятии — это обязательные нормы отношений.

Однако, в силу субъективных и объективных обстоятельств возникают ситуации, когда по какой-либо причине сотрудник позволяет себе нарушать эти правила, самовольно устанавливая правила соблюдения графика труда и отдыха. В случае нарушения соблюдения нормативов трудового времени возникает реальная угроза увольнения нерадивого работника. Трудовое законодательство в соответствующем разделе регулирует эту область отношений работника и работодателя. Увольнение согласно российскому законодательству возможно лишь при соблюдении определенных условий:

  1. Если сотрудник не присутствовал на рабочем месте полный рабочий день, или в период более 4-х часов. Важно, что отсутствие до истечения периода равного 4-м рабочим часам не может признаваться за прогул.
  2. Если работник не появился на рабочем месте. Правомерно признать отсутствие на месте, если трудовым договором за ним закреплено определённое место. Если этого положения нет, и работник находился на территории предприятия, то факт прогула не признается таковым.
  3. Если факт нарушения трудового распорядка имеет документальное подтверждение. Оно заключается в предусмотренном ТК РФ порядке фиксирования прогула и привлечения его к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством, при достаточных для этого документально подтверждённых оснований.
  4. Если работника нет на предприятии без уважительной причины. Исключается признание отсутствия за прогул, если имели место:
  • Транспортные проблемы.
  • Форс-мажорные обстоятельства, без возможности уведомления.
  • Подтвержденный документально факт заболевания.
  • Наличие судебной повестки.
  • Отпуск, иные мероприятия, имеющие документальное подтверждение.

Как правильно готовится приказ на увольнение

Как правильно готовится приказ на увольнение

Ситуация, когда работник увольняется за прогул, не требует подготовки двух приказов:

Официальная позиция, изложенная в письме Роструда, состоит в том, что документ формате № Т — 8 служит достаточным основанием для увольнения. Основанием для такого приказа служат документы, подтверждающие факт прогула: протоколы, объяснительные, т.е. документы устанавливающие законные основания признание факта отсутствия работника на рабочем месте в качестве прогула.

Запись в трудовой

Если в трудовой биографии работника есть факт прогула, он фиксируется записью в трудовой книжке с обязательным указанием на соответствующую норму трудового российского законодательства. Как вариант может быть записано, что трудовой договор расторгнут на основании грубого нарушения (личные данные работника) обязанностей, в соответствии с пп. «а», п.6, ч.1, ст.81 ТК РФ (прогул).

Когда нарушение трудового распорядка может признаваться прогулом?

Когда нарушение трудового распорядка может признаваться прогулом?

Существуют разные ситуации в трудовой практике. Например, сотрудник воспользовался правом на законный отпуск, без уведомления работодателя. Это часто случается на предприятиях, где отсутствует график предоставлении отпусков.

С одной стороны – отсутствие утвержденного графика — это факт нарушения прав работника, однако последний обязан согласовывать свое время оплачиваемого отдыха с работодателем. Предоставление отпуска связано с фактором стабильности работы предприятия и таком понятием как «производственная необходимость».

Другой случай – когда сотрудник на стадии увольнения, не отработав положенные по закону 14 дней, на работу не вышел. Это нарушение может быть оформлено как прогул.

Однако, целесообразно проверить наличие у сотрудника законных оснований для отсутствия на этот период отработки. Следует иметь в виду, что помимо увольнения за прогул существуют и иные меры дисциплинарного воздействия. Важно учитывать все факторы, повлиявшие на возможность трудового правонарушения.

Увольнение за прогул