Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (Ст. 81 ТК РФ)

Расторжение трудового договора может происходить по инициативе сторон, работник увольняется по собственному желанию или по решению работодателя. В последнем случае требуется наличие особых причин, которые устанавливаются ТК РФ.

Процедура увольнения по приказу руководства часто сопряжена с конфликтными и спорными моментами. Участникам договора следует предварительно ознакомиться с существующими правилами, чтобы избежать в дальнейшем судебных разбирательств.

Причины досрочного увольнения

Досрочное увольнение

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст.81 ТК РФ. Законом установлены причины и порядок досрочного прекращения трудовой деятельности. Уволить работника, даже совместителя, досрочно можно при исключительных обстоятельствах. При несоблюдении Трудового кодекса, гражданин сможет оспорить принятое неправомочное решение в комиссии по трудовым спорам или в суде.

Возможные причины увольнения по приказу руководства:

  • закрытие предприятия с высвобождением всего штата работников;
  • сокращение численности занятого персонала;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • несоответствие занимаемой должности, невыполнение штатных обязанностей;
  • хищение и порча материальных ценностей;
  • наличие нескольких дисциплинарных взысканий;
  • ложные сведения, предоставленные при трудоустройстве.

Основными причинами виновности работника являются прогулы, систематические нарушения трудового распорядка, а именно опоздания на рабочее место, появление на предприятии в нетрезвом виде. Предъявить претензии к нарушителю дисциплины можно в течение одного года с момента составления внутреннего акта.

Увольнение по независящим от работника обстоятельствам: закрытие, реорганизация или сокращение, приводят к материальным компенсациям со стороны владельца. Прекращение трудового соглашения по причине доказанной виновности лица порой сопровождается материальными взысканиями, связанными с нанесенным владельцу ущербом.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст.81 ТК РФ, по причине несоответствия занимаемой должности осуществляется после аттестации сотрудника. Не прошедшего плановую или предусмотренную внутренним уставом предприятия аттестацию сотрудника можно уволить, расторгнув трудовой договор. При этом проверка соответствия занимаемой должности должна производиться с соблюдением правовых нормативов и оформляться надлежащим образом.

Работнику должны быть предложены альтернативные варианты трудоустройства на предприятии, соответствующие квалификации и потребностям текущего момента. Увольнять лицо, находящееся на больничном или в отпуске без его присутствия и подписания приказа не допускается.

Расторгнуть договор по инициативе работодателя, ст.81 ТК РФ, с несовершеннолетним или беременной женщиной невозможно. Такое действие допускается только при расформировании и сокращении штата.

Порядок расторжения договора

Расторжение договора

При виновных действиях работника и плановых реорганизациях должен соблюдаться регламент, по которому первоначально проводится рассмотрение вопроса. Законом предусмотрен срок, за который работники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении. В ситуации сокращения или реорганизации уведомление предоставляется на подпись работнику за два месяца до предусмотренных событий. В случае нарушения трудовой дисциплины на выяснение причин и составление приказа дается месяц.

Сотрудник может не визировать представленный на ознакомление приказ, отказ фиксируется в присутствии двух свидетелей, после чего начинается отсчет времени до расторжения договора. Время предоставляется заинтересованному лицу для возможности обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд. По закону, надзорная организация и судебный орган должны рассмотреть спор в течение месяца. При выявленных нарушениях работник восстанавливается на предприятии и ему выплачивается сумма компенсации в размере среднего заработка за пропущенный период.

Образцы приказов и уведомлений об увольнении

Образцы приказов и уведомлений об увольнении

Составлять уведомление или приказ об увольнении следует с соблюдением установленных правил. Отсутствие обязательной информации, неточности в формулировках дают право работнику оспорить прекращение трудового договора. На нашем сайте вы сможете скачать актуальные образцы документов, поскольку каждый конкретный случай требует от руководителя выпуска специально оформленного приказа.

Приступая к заполнению бланка, следует соблюсти все установки, для чего можно проконсультироваться с нашими юристами по трудовому праву. Данные рекомендации позволят пользователю составить безупречный юридический документ и полностью защитить свои права.

Скачать образец приказа о расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя