Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

В производственной практике встречаются ситуации, когда трудовое соглашение может быть прервано досрочно, в результате сложившихся непреодолимых обстоятельств. Трудовым кодексом, ст.83, регламентированы допустимые варианты, при которых основанием для увольнения являются независящие от воли сторон положения. Список считается исчерпывающим и при занесении записи в трудовую книжку должен быть указан один из приведенных в законе пунктов.

Перечень причин для расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон, должно осуществляться с соблюдением правовых нормативов ТК РФ. При несогласии одной из сторон провести процедуру увольнения по ст.83 ТК РФ, потребуется обращение в комиссию по трудовым спорам, надзорную или судебную инстанцию.

Перечень включает в себя следующие обстоятельства:

  • военный или иной государственный призыв. Срочная служба может быть обязательной для граждан 18-27 лет, что определяется при устройстве на работу, если отсутствует военный билет;
  • восстановление на должность предыдущего работника, ранее необоснованно уволенного. Текущий договор расторгается по решению суда или надзорных органов;
  • при необоснованном отказе в устройстве от имени администрации, претендент может оспорить данное решение, согласно ст.64 ТК РФ и быть принят по судебному постановлению;
  • судебное преследование гражданина позволяет работодателю прекратить трудовые отношения. В случаях, когда работник занимал материально ответственную должность, увольнение при открытом судебном процессе или после вынесения приговора обязательно;
  • уволить можно гражданина, получившего степень инвалидности. Документы ВТЭК, подтверждающие присвоенную группу инвалидности или признание гражданина психически больным, позволяют расторгнуть договор по независящим от сторон обстоятельствам. При полной потере трудоспособности возможность трудиться прекращается и лицо выходит на пенсию по инвалидности;
  • смерть одного из участников соглашения автоматически прекращает действие текущих обязательств;
  • при чрезвычайных ситуациях, связанных с природными катаклизмами, трудовые отношения могут быть аннулированы. Подобная ситуации должна быть отражена в постановлении правительства о признании обстоятельств непреодолимыми;
  • если на работника наложено взыскание в виде дисквалификации, то он не имеет права осуществлять свою профессиональную деятельность на прежнем месте. Поражение в правах налагается на сроки 3-6 лет, после чего наказание снимается. Работник обладает законным правом обжаловать увольнение, при положительном судебном решении последует обязательное восстановление на должность;
  • при лишении особых прав и квалификации, требуемых для исполнения обязанностей, гражданин может быть уволен. Лишение прав должно превышать срок двух месяцев;
  • отсутствие возможности работать с документами и объектами государственной тайны и особых допусков, ранее присутствовавшее при устройстве на работу;
  • работа иностранных граждан, которая не соответствует выделенной работодателю трудовой квоте;
  • при обстоятельствах, когда федеральные и региональные установки вступают в противоречие с подписанным сторонами договором. Лишение работника допуска к определенным видам занятости определяется законодательством. Например, при запрете на работу в дошкольных или школьных учреждениях, установленном надзорными или судебными органами, работник увольняется по данной статье.

Правила увольнения по указанным обстоятельствам

Увольнение

Если работник не нарушил правил трудоустройства и добросовестно выполнял свои профессиональные обязательства, то ему должна быть предложена иная форма занятости на предприятии. Предложенное место должно соответствовать квалификации гражданина, не может ущемлять его служебного соответствия и быть вакантным на момент рассмотрения.

Не могут быть предложены вакансии, при которых:

  • работник будет получать меньшую зарплату и выполнять менее квалифицированную работу;
  • служебные обязанности не подходят претенденту по состоянию здоровья.

Предложение доступных вакансий должно осуществляться в установленном порядке. Действия администрации оформляются документально, трудящийся должен подписать отказ или согласие с предложенными вариантами.

Руководство имеет право предложить рабочее место на ином предприятии, входящем в систему, филиале или отдельном подразделении. Согласие зависит от воли претендента и не может быть осуществлено в приказном порядке, кроме случаев, предусмотренных коллективным или личным договором.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является сложной юридической процедурой. Противоречивые и спорные ситуации требуют особого рассмотрения и обращения за юридической помощью.