Последние изменения по теме аттестации педагогов в 2015 году

Последние изменения по теме аттестации педагогов в 2015 годуПредставители большинства профессий периодически должны подтверждать свой профессиональный уровень. Делается это посредством проведения аттестации. Не являются в этом отношении исключением и работники образования. Педагоги, не имеющие разряда, или те, которые еще не сталкивались с аттестацией ранее, обязаны пройти ее в 2015 году.

Не обязательно проходить аттестацию:

• педагогическим работникам, которые занимают соответствующую должность в учебном заведении менее двух лет;
• беременным женщинам и тем мамам, которые находятся в декрете по уходу за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста. Тогда аттестацию можно ожидать только через 2 года после того, как женщина выйдет из положенного ей отпуска.

В 2015 году именно работодатели отвечают за прохождение аттестации своего преподавательского состава.

Однако и здесь могут быть варианты. Например, в штате школы или института преподаватель вынужден нести повышенную нагрузку, ведя сразу несколько предметов. Тогда такой человек может сразу пройти аттестацию по всем направлениям работы. Кроме того, современная жизнь подталкивает к тому, что человек может преподавать одновременно в нескольких учебных заведениях. Тогда администрация любого из них вправе настаивать на проведении аттестации такого специалиста.

Как подать документы на аттестацию

Новая аттестация педагогических работников в 2015 году

Процесс подготовки к испытанию начинается с того, что работодатель (ВУЗ или школа) готовит на сотрудника представление, форма и порядок заполнения которого четко сегодня прописаны в положениях законодательства. Кроме того, для целей аттестационного контроля оформляется и промежуточный акт, в котором перечисляются основные профессиональные навыки того или иного сотрудника.

Кроме того, в акте отображаются вся необходимая информация для прохождения испытаний, а также результаты последней по времени аттестации.

Преподаватель должен быть обязательно ознакомлен с составленным в отношении его представлением. Это должно произойти не позднее месяца до даты предполагаемой аттестации. После этого весь пакет документов отправляется в региональную комиссию по проведению аттестации, которая определяет дату и место проведения экзамена.

В назначенное время человек приходит на аттестацию. Она будет состоять из двух частей. Во-первых, это письменный коллоквиум на предмет профессиональных навыков, а также способности построить нормальные взаимоотношения со своими воспитанниками. После этого испытуемому предстоит пройти электронное тестирование по целому ряду вопросов.

Когда работник образования прошел аттестацию, комиссия выносит решение, которое заносится в протокол и в аттестационный лист. В противном случае принимается другая резолюция, где указывается, что на данный момент работник не соответствует занимаемой должности. Для администрации это будет поводом досрочно расторгнуть контракт с сотрудником на основании ст. 81 ТК РФ.

Впрочем, увольнение преподавателя в связи отрицательными результатами аттестации является правом, а не обязанностью работодателя. Если учебное заведение ценит своего сотрудника, оно может предложить ему пройти курсы повышения квалификации по соответствующим предметам. А уже после их окончания преподавателя будет ожидать еще одна аттестация.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!