ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ

Пошаговая инструкция при увольнении по сокращению штата

Пошаговая инструкция при увольнении по сокращению штатаСокращение штата ˗ одна из самых популярных причин для увольнения сотрудника. Кроме того, такая форма увольнения предусматривает уменьшение административных расходов. Процесс увольнения таким способом предусматривает правовые сложности и имеет большое количество аспектов. Чтобы избежать проблем в дальнейшем необходимо крайне ответственно подойти к оформлению данной процедуры. Кроме того, важно обратить внимание на составление всей документации, от этого может зависеть исход всего рассматриваемого дела.

Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штата

• Для того, чтобы процедура увольнения прошла в соответствии с законом, необходим специальные приказ, который предусматривает сокращение штата. Кроме того, важно создать специальную комиссию, которая будет рассматривать вопрос об уменьшении всего штата. В данном документе должна быть подпись директора учреждения. Также нужно помнить, что приказ должен содержать все изменения.

• Следующем этапом является протокол, которые подразумевает сокращение штата. Необходимо указывать все личные данные работников.

• За два месяца до сокращения работодатель обязан лично уведомить всех сотрудников о том, что вскоре предстоит уменьшение персонала. Все это предусмотрено 180 статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Обязательно должно быть письменное уведомление, там должно быть указано основание для увольнения сотрудников. Также важно помнить, что работодатель должен предложить другую должность, если таковая имеется. Но Российским законодательством не подразумевается определенный срок, в течение которого работник приступает к выполнению новых обязательств. Также он имеет полное право отказаться от этого, согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пошаговая инструкция увольнения работников по сокращению штатаЕсли создавалась специальная коллегия, то она обязана предоставить протокол всего заседания, в ходе которого было принято решение о сокращении штата.

Если человек отказался от предписания, то ему необходимо отправить уведомление еще раз. Оно отправляется заказным письмом, а том может быть издан акт отказа об информировании.

• Должно быть специальное уведомление о том, что существует профессиональный союз. В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации, оно должно быть предъявлено не позднее чем за два месяца до официального сокращения штата. Но если происходит массовое сокращение, то срок может быть увеличен до трех месяцев. Но нужно проинформировать даже тех сотрудников, которые не будут уволены. В обязательном порядке следует уведомить специальную инспекцию, которая занимается делами несовершеннолетних и получить согласие, чтобы уволить работника имеющего таких детей. Это процедура проводится в соответствии со статьей 269 Трудового законодательства Российской Федерации.

• За два месяца до проведения сокращения штата, необходимо уведомить органы центры занятости. В случае предпринимателей, это стоит сделать не менее чем за две недели. Должна быть правильно и грамотно заполнена вся документация.

• Также важно сделать все необходимые записи в трудовые книжки сотрудников, которые будет уволены.

• Последним и завершающим этапом является выплаты всех денежных средств, которые предусмотрены Российским законодательством.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!