Порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется к гражданину, не выполнившему свои трудовые обязанности или выполнившем их на ненадлежащем уровне. Наложение наказания должно происходить со строгим соблюдением ТК РФ. В противном случае работник имеет право обратиться в суд для восстановления своих прав.

Порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания
Применение дисциплинарного взыскания строго регламентировано законодательством, поэтому участникам конфликта следует ознакомиться с основными положениями по данному вопросу.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Кроме поощрительных мер за хорошую работу, руководство предприятия имеет в своем арсенале меры воздействия на нерадивых сотрудников.

Основными способами наказания за проступок являются:

  • замечание в устном или письменном виде;
  • выговор, оформленный стандартным порядком;
  • увольнение по соответствующей статье.

Перечень наказаний закрыт и не может быть расширен по желанию работодателя. Кроме положений, основанных на федеральном законодательстве, в некоторых областях деятельности применяются дополнительные наказания, которые утверждены административными органами местного самоуправления. Оформление дисциплинарного взыскания начинается с получения объяснительной записки от провинившегося, на написание дается два рабочих дня. Случай отказа фиксируется и составляется акт за подписью руководителя и представителя отдела кадров.

Руководитель сам определяет, уважительна ли указанная в объяснительной причина и выносит свой вердикт. Если причина признана неуважительной, то издается приказ по предприятию о форме и сроке дисциплинарного взыскания. Распоряжение или приказ выпускаются за три рабочих дня и выдается под расписку сотруднику. При отказе от принятия под роспись распоряжения работодателя, составляется акт в присутствии свидетелей. Дисциплинарное взыскание может применяться во многих случаях, стандартными считаются следующие нарушения трудового порядка:

  • отсутствие работника на своем месте без оснований;
  • невыполнение обязанностей, обусловленных трудовым договором;
  • игнорирование положенных по законодательству или внутреннему распорядку действий.

Любой проступок может вызвать только одно наказание. Например, за опоздание на работу и появление в нетрезвом виде выносится одно наказание.

Если вынесен выговор за опоздание, то увольнение за нетрезвое появление не может быть назначено. Руководитель лично принимает решение о том, как оформить дисциплинарное взыскание, по какому основанию.

Работник имеет право ознакомиться с документами, указывающими на его виновность, потребовать аудиторскую или техническую проверку, привлечь независимых экспертов. В процессе рассмотрения трудового конфликта взыскание может быть снято на любом этапе, если противные стороны придут к соглашению. Отменить дальнейшее рассмотрение имеет право работодатель при согласии работника.

Сроки наложения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца с момента совершения или обнаружения проступка. Срок продляется на время больничного, отпуска и согласования с надзорными органами и профсоюзом. Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания установлен период в шесть месяцев со дня происшествия. Если проверка деятельности предприятия выявила нарушение, то наложить наказание можно не позднее двух лет.

Применение дисциплинарного взыскания
В сложных случаях, когда кроме рассмотрения вопроса происходит уголовное или административное расследование, то срок судебного разбирательства исключается из максимально допустимых границ рассмотрения. Срок действия приказа или распоряжения руководства составляет один год, при отсутствии нарушений с работника снимается взыскание. Выразить свой протест и несогласие гражданин может, обратившись в трудовую инспекцию или административные органы, занимающиеся разбором трудовых конфликтов.

Вынесенное порицание может быть снято по инициативе руководства, постановлению надзорных органов или ходатайству виновного. Если за работника ходатайствует профсоюзная организация или надзорные органы указывают руководителю на незаконность постановления, то вопрос рассматривается в открывшихся обстоятельствах и наказание может снимается досрочно или остаться без изменений.

При обнаружении незаконного взыскания с сотрудника, работодатель обязан наказать руководителя, вынесшего постановление о взыскании вплоть до увольнения его по соответствующей статье ТК РФ. Если в течение года с момента вынесения первого взыскания сотрудником будут совершены несколько повторных нарушений, то он может быть уволен по ст.81 ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения

Увольнение является самой серьезной мерой наказания при проступке работника. В случае нарушения и не соблюдения установленного регламента, сотрудник имеет право в судебном порядке восстановиться на занимаемой должности. Вынужденный прогул оплачивается работодателем, который по иску потерпевшего может быть призван к административной ответственности.

Увольнение как мера дисциплинарного взыскания
При увольнении несовершеннолетнего работника потребуется согласование с инспекцией по делам несовершеннолетних и согласие трудовых надзорных органов. Увольнение по виновным основаниям, оформленное с нарушением сроков и порядка, является незаконным и требует обязательного восстановления на рабочем месте. Если гражданина уволили при отсутствии оснований дисциплинарного взыскания или срок его истек, то он имеет возможность защитить свои права.

Дисциплинарное взыскание при увольнении может быть отменено и сотрудник восстановлен в правах, если при рассмотрении использовались недостоверные, неполные и ложные сведения.

Если же факты подтверждаются, то руководителю в случае увольнения следует максимально обосновано провести процедуру с соблюдением регламента. На практике, суды и государственная инспекция труда в подобных ситуациях старается защитить интересы и права работников.