Ограниченная материальная ответственность работника

При трудоустройстве работник и работодатель подписывают трудовой договор, который является главным нормативным актом при выполнении служебных обязанностей. В документе указываются установки по полной и ограниченной материальной ответственности работника.

Ограниченная материальная ответственность работника

На каждом предприятии действует коллективный трудовой договор, в котором также регламентируются материальные взаимоотношения между трудящимися и владельцем предприятия.

Понятие и условия возникновения ограниченной ответственности

Причиненный ущерб возмещается работником по установленному регламенту. Ограничение взыскания устанавливается в пределах среднего заработка работника или, независимо от получаемых на предприятии средств, виновный обязан погасить установленный ущерб полностью. Ограниченная ответственность предусматривает взыскание нанесенного ущерба не выше определенного уровня.

Если денежный эквивалент ущерба ниже или равен среднему заработку, то он погашается виновным в полном объеме. Если убытки, понесенные работодателем, выше заработка, то разница не подлежит взысканию и переходит в убытки предприятия. При подписании трудового соглашения могут быть изменены условия взыскания при конфликтных ситуациях, что не должно противоречить ТК РФ.

Ограниченная материальная ответственность работника за нанесенный ущерб

Чаще всего ограниченная материальная ответственность работника возникает при поломке или утере оборудования или инструмента. Стоимость испорченного орудия производства взыскивается из заработка виновного. Разрешение вопроса об ограниченной ответственности может быть основано на обязательном разрешении следующих моментов:

  • факт нанесения ущерба должен быть зафиксирован документально;
  • установлена и доказана причинно-следственная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
  • проведен расчет точной суммы ущерба, подкрепленный документально.

Инициируется проверка, в ходе которой созданная руководством комиссия проводит расследование инцидента. Виновный имеет право знакомиться с ходом проверки и выводами комиссии. Результаты проверки оформляются актом, с которым под роспись знакомят заинтересованное лицо.

При отказе в визировании, подпись под актом ставят два свидетеля отказа. Работодатель наделен правом провести внутреннее расследование и наложить на виновного взыскание. Если последний не согласен с выводами комиссии и осознает правоту своей позиции, то потребуется обращение в суд.

Полная или частичная материальная ответственность?

Причины судебного обращения

Работодателю предоставляется один месяц для взыскания с момента определения размера убытков. При упущенных сроках внутреннее взыскание на предприятии не допустимо, поэтому потребуется судебное рассмотрение. Если ущерб выявился после увольнения работника, то исковое требование к нему также происходит через суд. Истцу потребуется обосновать суду причины подобных опозданий, предоставить весомую и подкрепленную документально аргументацию, чтобы суд принял положительное решение в его пользу.

При обнаружении большего убытка, чем средний заработок, процедура взыскания возможна только через суд. Кроме того, кроме ограниченной материальной ответственности, работник может понести дисциплинарную, административную или уголовную ответственность. Служебное наказание производится внутри предприятия, две другие ответственности определяет суд.

Противная сторона в лице работника имеет право заявлять свое несогласие с вынесенным взысканием. Исковое заявление участника конфликта должно быть обосновано и подкреплено доказательной базой, свидетельскими показаниями.

Судебное обращение

Пример судебного рассмотрения: после производства бригадой строительных и ремонтных работ обнаружились нарушения в возведенном здании. Работодатель подает иск о взыскании ущерба, превышающего средний заработок, поскольку такое возмещение не покрывает его расходов.

Суд должен установить причинно-следственную связь между качеством проведенных работ, виновностью исполнителя и размером затребованного возмещения. Суд имеет право полностью или частично удовлетворить иск работодателя или отклонить его требование как безосновательное. Участникам процесса следует учесть, что существуют установленные сроки рассмотрения в суде трудовых споров.

Вопросы, связанные с заработной платой, должны быть подняты в течение месяца с момента возникновения конфликта. Прочие трудовые споры можно направить на рассмотрение суда не позднее трех месяцев после составления внутреннего, локального акта о происшествии.

Для суда будет иметь значение предпринятые сторонами действия по урегулированию конфликта. Например, предложение работника с ограниченной ответственностью передать работодателю новый инструмент в счет утерянного или поврежденного, что должно быть зафиксировано документально.

Скачать образец договор об ограниченной материальной ответственности работника

Кто должен и кто не должен нести ответственность?