ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ

Образец правил внутреннего трудового распорядка для ООО

Детальная регламентация трудовых правоотношений для предприятий, обществ и коммерческих структур, использующих наёмный труд, является обязательной согласно действующему законодательству в этой отрасли права. Правила внутреннего трудового распорядка – нормативный документ внутрикорпоративного значения, который можно бесплатно скачать по ссылке.

Особенности разработки правил внутреннего трудового распорядка для ООО

Образец правил внутреннего трудового распорядка для ООО в редакции 2016 года

В ПВТР отражают информацию по следующим обязательным аспектам взаимоотношений:

  • оформление сотрудника в компанию и прекращение трудовых отношений;
  • режим труда и отдыха;
  • порядок дисциплинарного взыскания для работников.

На практике же работодатели включают и другие разделы, связанные в первую очередь с механизмами оплаты труда, премирования и депремирования персонала и пр. Однако вопросы, связанные с оплатой труда, достаточно часто подвергаются пересмотру.

Если же они включены в состав Правил внутреннего трудового распорядка, то внесение каких-либо изменений и поправок без согласования с профсоюзной организацией станет невозможным. А это не всегда бывает уместно или удобно для руководителя. Структура ПВТР представлена тремя частями:

  • общая;
  • основная;
  • заключительная.

Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются традиционно в кадровом либо юридическом отделе, но зачастую этим вопросом занимается лично собственник бизнеса или руководитель предприятия. Помимо требований к содержательной части (о них чуть ниже), к этому локальному акту применимы и требования по оформлению, регламентированные ГОСТом 6.30-2003. Поэтому на титульном листе ПВТР содержится следующая информация:

  • сведения о компании (согласно учредительным документам);
  • дата и место визирования акта;
  • сведения о руководителе;
  • подпись руководящего лица;
  • печать учреждения.

Содержательная часть Правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка для ООО

ПВТР включают в себя три раздела: введение, основную часть и заключение, но руководитель вправе предусмотреть иной принцип разделения, выделив более мелкие разделы, главы, параграфы и пункты. Основным документом, на который следует опираться при разработке этого внутреннего локального акта, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Поскольку права и обязанности сотрудников, задекларированные в нём, не могут быть не исполнены или ухудшены нормативными документами местного действия.

Вводная часть

Традиционно здесь находят отражение общие моменты, связанные с назначением и целями ПВТР, условиями осуществления трудовой деятельности в компании, правами и обязанностями сотрудников, информацией об оплате труда в части определения периодичности выплат, процедурой приёма и увольнения персонала.

Основная часть

Основная часть ПВТР посвящается алгоритму исчисления рабочего времени, сведениям о порядке нормирования труда, учёте времени отдыха. В последнем случае детально прописывают информацию об отпусках, временной нетрудоспособности, выходных и праздничных днях, при сменной работе – указывают межсменные интервалы и т.д. Если на предприятии существует доставка сотрудников до места осуществления трудовой функции, то и об этом следует упомянуть в данном разделе.

Заключительная часть

Новые правила трудового распорядка для ООО в 2016 годуЗавершаются Правила внутреннего распорядка разделом о мерах дисциплинарной ответственности, применяемые к сотрудникам за невыполнение выше перечисленных нормативных положений. Здесь же уместна будет информация о существующих на предприятии коллегиальных органах рассмотрения разногласий и регулирования трудовых споров. Если в компании предусмотрены льготы по неукоснительному выполнению Правил внутреннего распорядка для некоторых категорий персонала, например, при ограничениях здоровья, мамам с детьми и пр., то эти сведения прописывают здесь.

ПВТР, ввиду их обширности, сложно представить в виде краткого перечня основных разделов, пунктов и подпунктов. Поэтому рекомендуем ознакомиться с образцом Правил внутреннего трудового распорядка для ООО 2016 года по этой ссылке ниже.

Скачать образец правил внутреннего трудового распорядка

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!