Материальная ответственность сторон трудового договора

Юридическое понятие материальной ответственности обозначает возмещение виновным нанесенного ущерба пострадавшему. Термин употребляется в трудовых взаимоотношениях работника и работодателя, причем виновной и пострадавшей стороной может быть каждый из участников трудового договора. ТК РФ регламентирует трудовые взаимоотношения и устанавливает строгие рамки возникновения материальной ответственности сторон.

Материальная ответственность работника

Виды материальной ответственности сторон трудового договора

Коллективный трудовой договор и личное соглашение при устройстве на работу накладывают на трудящегося определенные обязанности и утверждают права. При нанесении ущерба предприятию, связанного с профессиональной деятельностью и служебными обязанностями, виновный, при наличии доказанности проступка, обязан возместить убытки работодателя.

Законом рассматриваются два вида ответственности работника: ограниченная и полная. Ограниченная материальная ответственность предусматривает взыскание в размере нанесенного ущерба, но не выше среднего заработка виновного. Положение связано с тем, что принимая и утверждая данную кандидатуру, работодатель тем самым принимает часть рисков на себя. Такая ситуация намного ниже гражданско-правовых обязательств и существует только в трудовых отношениях.

Например, при порче имущества или потере инструмента виновный возместит полную стоимость, если она не превышает заработка. В противном случае, разница переходит в разряд убытков предприятия. В некоторых случаях, при подписании трудового договора оговариваются моменты по возможному взысканию ущерба, но такое соглашение не должно противоречить кодексу, иначе его можно будет оспорить в судебном порядке. При возникновении критической ситуации допускается возмещение ущерба покупкой нового инструмента или ремонтом, возвращающем его работоспособность.

Полная материальная ответственность работника наступает при упоминании в законе о служебных обязанностях по занимаемой должности, независимо от подписанного трудового договора. Например, если экспедитор подписал документ о сопровождении груза, то наступает полная ответственность. При доказанном умышленном вреде собственности владельца, состоянии алкогольного опьянения, нарушении коллективного договора об ответственности применяется полное взыскание ущерба.

Приказ по предприятию должен быть выпущен не позднее месяца со дня фиксации происшествия и установления размера взыскания. При возникающих разногласиях между участниками спора, владельцем подается административный иск в суд. Суд может принять во внимание смягчающие и ужесточающие обстоятельства дела и изменить размер и сроки заявленного иска.

Рассмотрение трудовых споров имеет ограничение во времени, иск по заработной плате можно подать в течение одного месяца, иные трудовые споры рассматриваются судом при подаче в течение трех месяцев.

Материальная ответственность работодателя

Материальная ответственность работодателя перед работником

Владелец предприятия несет материальную ответственность перед трудящимся в первую очередь при получении травм и увечий на рабочем месте, при отсутствии виновных действий потерпевшего. Увечье или приобретенное профессиональное заболевание, инвалидность работника потребует выплаты единовременного пособия в объеме МРОТ за пять лет, оплаты лечения и реабилитации, возмещения заработка за пропущенный срок. Моральный ущерб, понесенный работником, оплачивается материально при согласовании сторон.

В случае отсутствия взаимопонимания, пострадавший обращается в суд с иском о возмещении ущерба здоровью. Если в действиях руководства суд обнаружит нарушения гражданского и трудового законодательства, то виновный в лице руководителя понесет административную ответственность в виде штрафных санкций.

Вторым видом нарушений, которые потребуют взыскания с работодателя, является нарушение ТК РФ по отношению к работнику. Это может быть увольнение по необъективной статье, перевод или сокращение с нарушением правил, задержки в выплате заработка. Если владелец предприятия затягивает исполнение принятого судом постановления, например, о восстановлении на рабочем месте, то ему придется заплатить значительный административный штраф. В особых случаях, при злостных и регулярных нарушениях ТК РФ, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

Работодатель несет ответственность за задержку в выдаче трудовой книжки при увольнении, поскольку гражданин теряет возможность трудоустройства. Увольнение без основания, например, беременной женщины или несовершеннолетнего, потребует восстановления по суду и возмещения материальных убытков истцов. Кроме того, при задержке зарплаты, владелец выплачивает пени в размере 1/300 ставки ЦБ за каждый день пропуска установленных сроков.

Скачать образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Материальная ответственность сторон трудовых отношений