Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания

Каков порядок наложения дисциплинарного взысканияДисциплинарные нарушения сотрудника организации или военнослужащего, а именно ненадлежащее выполнение служебных обязанностей или отказ их выполнения, наказывается дисциплинарным взысканием. Руководитель вправе применить следующие меры воздействия к работнику: замечание, выговор или увольнение по соответствующей статье, что регламентируется ст. 192 ТК РФ. Взыскание выносится единовременно, за проступок предусматривается одно наказание в соответствии с тяжестью содеянного и с учетом сопутствующих обстоятельств. В отдельных случаях предусмотрены дополнительные дисциплинарные взыскания, регламентируемые внутренними нормативными актами.

За что могут быть применены дисциплинарные взыскания

Дисциплинарные взыскания сотрудников накладываются при нарушении трудовой дисциплины и внутреннего распорядка, а именно:

• отсутствие на работе без уважительной причины;
• уход в отпуск без согласования с руководством;
• невыполнение своих должностных обязанностей;
• несоблюдение технических правил производства;
• отказ от выполнения приказов руководства;
• несвоевременное прохождение или отказ от медицинской комиссии;
• отказ от обучения на курсах переподготовки и повышения квалификации.

Проступком не считается отказ от выполнения личных поручений работодателя и общественных нагрузок.

Как должны применяться дисциплинарные взыскания

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечанияНарушение должно быть зафиксировано письменно, для чего непосредственным руководителем составляется акт в двух экземплярах и подписывается двумя членами коллектива, являющимися свидетелями проступка. Один экземпляр вручается нарушителю для ознакомления и подписи. Кроме того, работодатель должен потребовать объяснительную записку от виновника происшествия, на что дается 2 рабочих дня. Срок вынесения дисциплинарного взыскания ограничен месяцем, но может быть продлен в случае, если работник находится в отпуске или на больничном.

Максимально возможный срок рассмотрения дисциплинарной провинности ограничен 6 месяцами, кроме случаев, связанных с материальной ответственностью виновного. В случае, когда по результатам проведенной ревизии или аудиторской проверки выявлена дисциплинарная виновность работника, то рассмотрение вопроса может быть инициировано в течение двух лет. Дисциплинарное взыскание может быть снято по инициативе руководства, письменного обращения виновника происшествия, ходатайства представителей трудового коллектива или в результате рассмотрения в государственной инспекции по труду.

Если с работника досрочно снимается взыскание, то он признается не подвергшимся наказанию. По истечение года, при отсутствии повторных нарушений, дисциплинарное взыскание автоматически считается погашенным. В соответствии с законодательством сведения о взысканиях не заносятся в трудовую книжку, за исключением случаев, когда увольнение является наказанием за совершенное дисциплинарное нарушение.

Дисциплинарные взыскания. Ошибки работодателей. Правильное оформление

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!