Какие бывают виды дисциплинарного взыскания?

Дисциплинарным взысканием называется наказание работника за нарушение внутренней дисциплины и трудового договора. При вынесении наказания должны быть строго соблюдены условия, правила и формы взыскания. Ситуация оформляется согласно Трудовому кодексу и внутреннему распорядку предприятия.

Какие бывают виды дисциплинарного взыскания?
Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены для любого сотрудника, невзирая на его служебное положение. Знание причин и порядка проведения процедуры поможет гражданам не делать нарушений, не приносить вреда своей карьере.

За что предусмотрено дисциплинарное взыскание

Порицание выносится исключительно за невыполнение трудовых обязанностей или выполнение их в ненадлежащем качестве. Подписывая трудовой договор, сотрудник тем самым принимает условия соглашения. Проступки, совершенные в рабочее время и при выполнении обязанностей, должны иметь отражение в документальном виде.

В основном, нарушения связаны со следующими проступками:

  • отсутствие на рабочем месте по неуважительным причинам;
  • неисполнение непосредственных обязанностей, указанных в должностной инструкции;
  • несоблюдение общих законодательных установок, определяющих трудовой статус работника.

Кроме того, существуют специальные трудовые отношения при некоторых видах трудоустройства, налагающих дополнительные обязанности на сотрудников.

В общем случае к дисциплинарным взысканиям относятся:

  • замечание в письменной форме;
  • выговор с занесением в личное дело;
  • увольнение по соответствующей статье.

За одно нарушение может быть наложено одно взыскание. Решение о наказании принимает работодатель, дисциплинарное взыскание относится к его прерогативе. Вместе с тем, отступление от правовых норм не позволительно, осуществлять наказание следует по строго установленному регламенту.

Правила оформления

Рассмотрение вопроса начинается с момента, когда руководитель зафиксировал нарушение, но не может превышать одного месяца. Срок продляется на время больничного, отпуска и согласования с профсоюзной или другой контролирующей организацией. Максимальный период рассмотрения конфликта составляет 6 месяцев, при материальной ответственности возможность дисциплинарного взыскания продлена до двух лет. Если дело сопряжено с уголовной ответственностью, то сроки сдвигаются на время процесса.

Если в течение года работник не нарушил дисциплину и отсутствуют повторные претензии, то взыскание считается погашенным. При повторных конфликтах в течение года гражданин может быть подвергнут более строгому наказанию по совокупности проступков. Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем, но в процессе рассмотрения снято по ходатайству виновного на любом этапе производства. Стороны имеют право закрыть процедуру при согласии сторон.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания
В первую очередь работодателю поступает докладная записка от непосредственного руководителя работника о произошедшем инциденте. С этого момента начинается отсчет возможного срока для определения наказания. Работник должен в течение двух рабочих дней написать объяснительную записку со своим видением произошедшего. Отказ от объяснения не служит основанием для закрытия рассмотрения, должностными лицами составляется акт.

Работодатель, признавший объяснения неудовлетворительными, выпускает приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Замечание и выговор составляются в произвольной форме, приказ об увольнении должен содержать ссылки на правовые нормы. Если документ содержит неточности и указывает на необоснованность, то он может быть обжалован в последствии в комиссии по трудовым спорам или в судебном порядке.

Сотрудник ознакомляется с приказом в срок трех дней, ему предлагается завизировать документ. Отказ приводит к составлению акта, подписанного должностными лицами. Если в срок одного года будут повторные нарушения, то работника имеют право уволить по ст.81 ТК РФ. Досрочное освобождение от наказания оформляется соответствующим приказом, если прошел год после нарушения, то порицание снимается автоматически.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания

Замечание, правила его оформления и случаи вынесения регламентируются ст.192 ТК РФ. Это наиболее легкая форма взыскания, но регулярные или повторные замечания приводят к ужесточению наказания работника. Вопрос ставится в случае незначительных нарушений трудовой дисциплины и не приносит ощутимого ущерба производственной деятельности предприятия.

Результатом дисциплинарного взыскания в виде замечания становится лишение премии, материальных поощрений и доплат. Замечание существенно влияет на возможность увольнения по соответствующей статье. Если в течение года сотрудник совершает еще одно нарушение, то это служит поводом для прекращения трудового договора.

Дисциплинарное взыскание в виде выговора
По факту события виновный пишет объяснительную в течение двух дней, после чего составляется акт и издается приказ стандартного образца. На бланке предприятия описывается ситуация, приведшая к конфликту. Ознакомить гражданина с текстом приказа требуется в срок трех дней. Если виновный отказывается визировать документ, то об этом составляется акт. Обжаловать решение руководства можно в комиссии по трудовым спорам, инспекции по труду или в судебном порядке.

Дисциплинарное взыскание в виде выговора

Согласно ст.192 ТК РФ, вид наказания в виде выговора является средним по тяжести между замечанием и увольнением. Если по отношению к виновному будет вынесен еще один выговор в течение года, то встает вопрос об увольнении. В прежние времена сведения о выговоре заносились в трудовую книжку и сопутствовали работнику всю оставшуюся трудовую деятельность. Сейчас данное положение законодательно отменено, но при повторном нарушении человека могут уволить по ст.81 ТК РФ.

Получив дисциплинарное взыскание, выговор может быть снят досрочно по решению работодателя или ходатайству работника. На практике, суды редко отменяют постановление об увольнении, если в отчетный период гражданин имеет два официально оформленных выговора.