Какая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Какая продолжительность отпуска без сохранения заработной платыВ жизни то и дело возникают обстоятельства, когда у человека, который работает, возникла необходимость оформить отпуск без какой-либо оплаты (то есть, за собственный счет). И поводом для этого становятся не только семейные проблемы. Например, студент параллельно учится в институте, и пришла пора очередной сессии. Не секрет, что в этом случае многие не способны разорваться между работой и учебным процессом. Кроме того, потребность в подобном отпуске может возникнуть и у людей, вынужденных временно ухаживать за своим больным родственником. Краткосрочное отсутствие на предприятии бывает обусловлено и радостными причинами: свадьбой или появлением на свет долгожданного ребенка. Однако как бы там ни было, проблему предоставления неоплачиваемого отпуска необходимо предварительно обсудить с руководством предприятия. При этом следует согласовать не только сам уход в отпуск, но и его планируемую продолжительность.

Дело в том, что в ряде ситуаций отпустить работника на неоплачиваемый отдых является правом, а не обязанностью администрации. Так прямо гласит современное законодательство о труде. Действительно, есть ряд льготных категорий, для которых необходимость в неоплаченном отпуске практически не обсуждается. Однако во многих случаях именно директор будет решать, оформлять ли человеку документы на отпуск или нет, и если да, то насколько. При этом значение имеет не только причина незапланированного отдыха, но и то, насколько работник ценен для компании в данный конкретный момент времени. Если человека некем будет заменить, то с получением отпуска могут возникнуть проблемы. Разве что, причиной могут стать самые крайние обстоятельства.

Пример заявления на отпуск без сохранения зарплаты

Ниже приводится ориентировочный бланк, на котором оформляется заявление на предоставление отпуска. Каждый человек вправе адаптировать его под свой конкретный случай.Пример заявления на отпуск без сохранения зарплаты

Предоставление отпуска без сохранения зарплаты в обязательном порядке

Мы уже говорили, что по отношению к определенным сотрудникам администрация просто должна пойти навстречу, отправив их находиться в отпуске без компенсации. К числу таких людей статья 128 Трудового кодекса относит:

• пенсионеров, которые продолжают работать, и получать свои пенсионные выплаты;
• участников ВОВ;
• родителей и супруга военнослужащего, а также сотрудника правоохранительных органов, погибшего при исполнении своих обязанностей, либо получившего увечье и иное повреждение здоровья;
• работающих инвалидов;
• сотрудников, для которых необходимость в отпуске обусловлена семейными обстоятельствами (вступлением в брак, появлением на свет первенца или кончиной близкого родственника).

Для данных категорий людей Трудовой кодекс устанавливает разную максимальную продолжительность отсутствия на работе. Например, для работающих инвалидов он не может превышать два месяца в году. Если же речь идет о семейных обстоятельствах, то сотрудник вправе планировать отпуск продолжительностью в пять рабочих дней. Что же касается людей пенсионного возраста, то они могут рассчитывать на дополнительные две недели в году.

Часто директора предприятий идут навстречу молодому поколению, которое работает, не отрываясь от учебы. Ведь приходит время, когда приходится сдавать сессию.

Отпуск без сохранения заработной платы 2015Приведенный выше список категорий людей отнюдь не является исчерпывающим. Так, круг работников, которым обязательно дается возможность уйти в отпуск без оплаты, устанавливается другими пунктами законодательства, а также коллективным договором, действующим на предприятии. Таким образом, на оформление неоплачиваемого отпуска могут претендовать:

• люди, поступающие на учебу в институт, либо в университет;
• граждане, зачисленные на подготовительные курсы с целью поступить на учебу в выбранное учреждение, дающее высшее профессиональное образование;
• лица, совмещающие получение знаний и навыков в профессиональных учебных заведениях с работой.

Помимо этого, Трудовым кодексом предусматривается возможность отпуска без содержания и для тех лиц, которые планирую поступить или обучаются в учреждениях, связанных со средним профессиональным образованием. Здесь допускается предоставить отпуск на время вступительной компании или прохождения аттестации. При этом обязательной предпосылкой для предоставления необходимого времени отдыха является наличие у соответствующего учебного заведения государственной аккредитации.

Когда человек оформлен в штат на условиях совместительства, то он вправе рассчитывать на отдых за собственный счет одновременно с пребыванием в отпуске, заработанном по месту основной работы.

Необходимо добавить, что гарантии получения отпуска без выплаты заработной платы прописаны и в иных положениях законодательных актов. В качестве примера можно привести нормативные документы о защите социальных прав военнослужащих и членов их семей. Так, если военный уходит в очередной отпуск, его супруга также имеет право потребовать неоплачиваемый отпуск с соответствующей продолжительностью. Если же в этом случае администрация предприятия откажется пойти женщине навстречу, то существуют все основания для обращения с жалобой в местную инспекцию по труду.

Помимо этого, некоторые законы РФ закрепляют гарантии отпуска за свой счет для граждан, которые призваны исполнять общественные обязанности или имеют особые заслуги перед родиной. В частности, отпуск без оплаты должен быть предоставлен:

• людям, входящим в ряды избирательных комиссий на период проведения федеральных и местных выборов;
• людям, получившим статус ветерана боевых действий. Для них общая продолжительность дополнительного отдыха составляет тридцать пять дней на протяжении года;
• доверенным лицам, представляющим кандидатов в период проведения референдума;
• доверенным лицам кандидатов в Президенты, депутаты Госдумы и членам избирательных комиссий;
• женам военных в части, превышающей период, на который предоставляется основной отпуск;
• гражданам, заслужившим звание героя, а также награжденными орденами Славы.

Более точно о процедуре и условиях предоставления отпуска для перечисленных категорий людей можно узнать от юриста или самостоятельно изучив тексты специального законодательства.

Продолжительность обязательного отпуска за свой счет без сохранения заработной платы

Помочь разобраться в том, сколько могут находиться на отдыхе граждане определенных категорий, может следующая таблица. Она учитывает как нормы Трудового кодекса, так и другие законодательные акты.Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты

Документальное оформление отпуска без содержания

Итак, если человек столкнулся с насущной необходимостью уйти в отпуск, ему следует оформить для администрации письменное заявление. В его тексте он должен указать желаемый период отсутствия на работе и обосновать его причины. Желательно описать их как можно подробнее. Нелишним будет приложить и документы, подтверждающие соответствующие обстоятельства. Заявление предварительно следует зарегистрировать в приемной у секретаря или у сотрудника, работающего с входящей корреспонденцией.

Законодательство сегодня не содержит сроков, в течение которого заявление должно быть рассмотрено. Поэтому о своем желании воспользоваться отпуском рекомендуем уведомить своего руководителя заблаговременно.

Если просьба работника будет удовлетворена, администрация должна издать приказ по образцу, утвержденному органом статистики (форма Т-6). В данном акте должна присутствовать следующая информация:

• полные инициалы сотрудника;
• обстоятельства, ставшие следствием оформления отпуска;
• дни начала и завершения отпуска.

Разумеется, что с таким приказом человек ознакамливается под личную роспись. Помимо приказа, пребывание лица в отпуске отражается надлежащим образом в разделах табеля рабочего времени. Например, если человек имеет гарантии на отдых по закону, то в соответствующих клетках табеля проставляется отметка «ОЗ». При других вариантах в табеле делаются следующие записи, которые означают:

• «ДБ» — предоставление дополнительного отпуска без содержания;
• «УД» — оформление дополнительного отпуска за свой счет по причине учебы.

Заполнение кадровых документов может быть предметом проверки со стороны инспекции по труду. Поэтому сотруднику, отвечающему за работу с кадрами, к этому вопросу следует отнестись очень внимательно. В противном случае предприятию выдается предписание по устранению нарушений.

Гарантии работнику, находящемуся в отпуске по собственному желанию

Срок отпуска без сохранения заработной платы
Независимо от длительности отпуска и оснований для его оформления, работник в соответствующий период не вправе быть уволен. Исключение составляют случаи, когда предприятие окончательно ликвидируется или индивидуальный предприниматель полностью прекращает свою деятельность. Разумеется, что о предстоящем прекращении отношений сотрудник должен быть уведомлен заранее.

Нахождение в отпуске за свой счет имеет и свои минусы. Помимо отсутствия зарплаты, человек в случае болезни не сможет рассчитывать на оплату больничного. Все дело в том, что законодательство не предусматривает выплат подобного рода в период нахождения в отпуске без оплаты. Такая компенсация допустима только тогда, кода человек заболел, пребывая в оплачиваемом отпуске. Однако, администрации не запрещено компенсировать затраты по лечению в рамках средств компании.

Если же беременная женщина, имеющая неоплачиваемый отпуска, решила оформить декрет, то соответствующий отпуск автоматически прерывается. При этом у работодателя возникает обязанность по регулярной выплате будущей матери пособия в размере, равному ее среднемесячному заработку.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!