Как рассматриваются коллективные трудовые споры?

Согласно ст.37 Конституции РФ, участники трудовых отношений имеют право на защиту своих прав установленными законодательством способами. Трудовые споры представляют собой конфликтные ситуации, возникающие на основе трудовых договоров.

Как рассматриваются коллективные трудовые споры?
Изменение условий работы, материальные вопросы, связанные с оплатой труда, корректировка и регламентирование существующих трудовых соглашений могут требовать защиты интересов участников отношений. На практике существуют индивидуальные и коллективные трудовые споры, разрешение их проводится по установленному законом регламенту.

Законодательство о коллективных трудовых спорах

Конфликтные ситуации производственного плана разрешаются по ФЗ «О разрешении коллективных трудовых споров». Правовыми нормативами определены виды претензий, которые рассматриваются законодательством. Сюда относятся вопросы, связанные с заработной платой, социальным обеспечением, соблюдением коллективного договора. Предметом рассмотрения становится несогласие трудового коллектива с существующими специфическими, внутренними положениями на предприятии.

Изменение норм выработки, рабочего графика, оплаты сверхурочных и ночных смен может быть оспорено коллективом, если руководство изменяет трудовой договор без согласования, преследуя собственную выгоду и ущемляя интересы наемных работников. На предприятии создается комиссия, которая должна разрешить конфликт, и найти компромисс между противными сторонами. Примирительные действия организуются по инициативе одной или обеих сторон конфликта, уполномоченный орган формируется за три дня, в него входят представители заинтересованных сторон в равной численности.

Избранный орган обязан рассмотреть возникшие разногласия в срок пяти дней, причем конфликтующие стороны обязаны участвовать в разбирательстве. Если только часть заявленных претензий были удовлетворены, остаются нерешенные проблемы, то посреднические функции отводятся трудовому арбитражу. Орган избирается из независимых экспертов и его состав должен удовлетворять обе стороны. Кроме того, осуществляется обращение в официальную Службу по урегулированию коллективных трудовых споров.

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
Официальное обращение за посреднической помощью осуществляется за 10 дней после начала конфликта и оформления его документально. Арбитражная комиссия рассматривает дело и в течение семи дней должна вынести решение. Невозможность прийти к соглашению может привести к забастовке, которая является крайней мерой в производственных отношениях.

Согласно правовым нормативам, существует регламент проведения протестных мероприятий, который должен неукоснительно соблюдаться. Признание забастовки незаконной приводит к юридической ответственности участников.

Забастовка организуется работниками, если владелец предприятия игнорирует их претензии и уклоняется от решения конфликта. По существующим положениям, коллективным также признается спор между работодателем и частью работников, объединенных в одном производственном подразделении. Например, сюда относятся работники участка, бригады или отдельного цеха, производства.

Кто имеет право выдвигать требования

Согласно ст.399 ТК РФ, правом заявлять претензии обладают сами работники и их выборные представители. Профсоюзная организация, созданная на предприятии, обладает возможностью выступать от имени своих членов и всех остальных участников конфликта. Если вопрос стоит на уровне определения отраслевых нормативов, например, тарифов, то представительство от имени заинтересованных лиц делегируется отраслевому профсоюзу.

Отсутствие первичной профсоюзной организации или вхождение в нее менее половины работников требует выбора представителей из числа работников. Для разрешения коллективного трудового спора на общем собрании утверждаются члены комиссии, которые будут осуществлять примирительные функции от лица выборщиков. По закону, работодатель не имеет права препятствовать собранию по поводу трудовых отношений, обязан предоставить помещение и содействовать скорейшему разрешению конфликтной ситуации.

Понятие коллективного трудового спора
На рабочей конференции в письменном виде, после общего голосования, составляется заявление в адрес работодателя. Собрание считается полномочным, если на нем присутствует половина числящихся на предприятии работников, заключительная конференция должна быть проведена в присутствии двух третей работающих.

Только при выполнении данных условий, зафиксированных документально, требования будут считаться обязательными для вручения руководству и владельцу организации. В адрес государственной структуры, занимающейся рассмотрением трудовых коллективных споров, направляется копия требований работников.