Исковое заявление о взыскании заработной платы

Материальные взаимоотношения участников трудового договора иногда приобретают конфликтное положение. Несогласие работника с размером ежемесячных и дополнительных платежей приводит к обращению в судебные инстанции. Грамотный и аргументированный иск о взыскании заработной платы позволяет оптимально отстоять свои интересы в судебных спорах с работодателем.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Принципы написания искового заявления

Обращение в суд является окончательной возможностью разрешения конфликта. Невозможность достигнуть соглашения при досудебном рассмотрении вопроса вынуждает участников обращаться в суд. Поводом для направления иска служит длительная задержка выплат, несоответствие платежей существующим обязательствам, не удовлетворяющая работника компенсация при увольнении по сокращению штатов или собственному желанию. Поводов может быть несколько, но перед обращением в суд потребуется провести предварительную работу по решению проблемы.

Отсутствие компромисса позволяет заинтересованному лицу обратиться в суд районного или городского подчинения. По правилам, дело возбуждается по месту регистрации ответчика, то есть предприятия. При наличии нескольких адресов регистрации подразделений предприятия, исковое требование оформляется в адрес административного корпуса. Заявление должно содержать стандартные реквизиты, предусмотренные ст.131 ГПК РФ.

Подателю иска следует учесть, что отсутствие необходимых реквизитов, ошибки в заполнении, несоответствие фактам заявленных претензий не позволяет принять иск к рассмотрению. Заявление может быть оставлено без движения или возвращено на доработку в указанный судом срок. Установочные сведения включают в себя адрес суда обращения, координаты и личные данные заявителя. Данные об ответчике должны быть представлены почтовым адресом, ИНН и КПП юридического лица.

Цена иска о взыскании заработной платы отображается в заявлении конкретной суммой. При судебном рассмотрении запрашиваемая стоимость материального взыскания может быть удовлетворена полностью, частично или отклонена с указанием причины. Поэтому, цена искового требования должна быть максимально обоснована и аргументирована. К заявлению прикладываются сведения о трудовых взаимоотношениях согласно договору, дате приема на работу и занимаемая должность истца.

Принципы написания искового заявления

Документально должна быть подтверждена заработная плата и срок, за который деньги не были получены. Особое значение для суда имеют отраженные в документах попытки досудебного урегулирования конфликта. Это может быть стандартное заявление на имя работодателя об имеющихся задолженностях и желании работника обратиться в суд по данному поводу. Если реакции руководства не последовало на попытку досудебного урегулирования или есть письменный отказ, то такой документ позволит суду рассмотреть вопрос без дополнительных исследований.

Приложенный расчет задолженности должен быть обоснованным и подтверждаться бухгалтерскими справками с места работы. Кроме того, в исковую стоимость включаются пени за каждый день просрочки в размере 1/300 от ставки рефинансирования Центробанка РФ. Взыскание нанесенного истцу морального ущерба определяется судом и должно соответствовать существующему между сторонами трудовому договору.

Исковое требование материального возмещения должно быть точно определено заявителем. В сумму иска включаются судебные издержки, оплата экспертиз и адвокатских услуг, а также компенсации и возмещения ущерба. Согласно НК РФ, трудовые споры материального характера не требуют уплаты государственной пошлины, не облагаются налогами и сборами.

Коллективный иск о взыскании заработной платы

При наличии на предприятии коллективного трудового договора и невыплатах заработка всему контингенту или его части, допускается рассмотрение коллективного искового заявления к руководству предприятия. Предварительную работу по досудебному разрешению спора проводит профсоюз, при его отсутствии выборные представители коллектива.

Коллективный иск о взыскании заработной платы

Отказ руководства в решении конфликта, игнорирование требований коллектива позволяет инициировать судебный процесс. Особое значение имеет досудебное обращение работников в государственные надзорные органы и комиссии по трудовым конфликтам. Имея на руках положительное постановление о выплатах задолженности, представители трудового коллектива обоснованно обращаются в суд с исковым требованием.

При положительном постановлении суда открывается исполнительное производство службой судебных приставов. При отсутствии финансовых средств на счетах предприятия, оно объявляется банкротом по установленному регламенту. Задолженность перед работниками погашается из средств, полученных при реализации имущества должника.

Скачать исковое заявление о взыскании заработной платы