Трудовое право

Консультация юриста по трудовому праву

Увольнение в порядке перевода в другую организацию
Перевод на новое место занятости должен осуществляться по регламенту ТК РФ, установленному для такой формы увольнения. Увольняющийся работник и работодатель выполняют положенные действия по расторжению трудового договора, не нарушая правовых нормативов. Правильное оформление перевода Расторжение трудовых отношений с одной организацией...
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Процедура увольнения регламентирована трудовым законодательством, должна строго исполняться обеими сторонами взаимоотношений. Нарушения, допущенные работником или работодателем, могут привести к судебным спорам, административным взысканиям или увольнению по отрицательной статье. Чтобы уход с предприятия был осуществлен по собственному желанию, но при этом...
Какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию?
Увольнение по личному решению является наиболее востребованным видом разрыва трудового соглашения. В стандартной ситуации гражданин должен предупредить руководство за две недели до окончания работы, администрация, в свою очередь, обязана произвести полный денежный расчет в последний день трудоустройства. Нельзя задерживать полный...
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Наиболее часто употребляемая форма увольнения — расчет по собственному желанию работника. Согласно Трудовому кодексу, работодатель не имеет возможности отказать сотруднику и удерживать его на рабочем месте. При уходе с работы по своему желанию, работник и руководство должны соблюдать установленный регламент...
По какой статье ТК РФ производится увольнение за прогул?
Прогул российским трудовым законодательством признается серьезным правонарушением и может повлечь в дальнейшем увольнение работника, с соответствующей записью в трудовой книжке. Важно при этом понимать, что невыход сотрудника на работу может быть признан прогулом лишь при определенных условиях. Не в каждом...
Образец правил внутреннего трудового распорядка
Российское законодательство обязывает регламентировать порядок труда на предприятии, это правило обязательно для юридических лиц, государственного и коммерческого секторов. Регламент прописывается во внутреннем документе организации – правилах трудового распорядка. Встает вопрос о разработке подобного локального документа. Целесообразно воспользоваться ссылкой и скачать...
Запись в трудовой книжке об увольнении
Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент, такое положение установлено трудовым законодательством. Препятствовать гражданину администрация не имеет права, но, одновременно, следует соблюсти установленный регламент. Если при увольнении будут допущены процессуальные ошибки, то процедура может быть признана недействительной....
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Ответственность за материальный ущерб работодателю – тема достаточно актуальная и требует знания правовых основ урегулирования возможных конфликтных ситуаций. Возникающие в этом поле проблемы иногда достаточно весомые и исчисляются значительными суммами, задевают материальные интересы обеих сторон трудового процесса. При нанесении ущерба...
На каком сроке уходят в декретный отпуск
Планируя беременность или готовясь стать матерью, работающая женщина интересуется своими правами, предоставляемыми ей Трудовым кодексом РФ. Одним из главных вопросов становится срок, когда можно уйти в декретный отпуск. Законодательство регламентирует все возможные ситуации, в первую очередь защищая интересы матери и...
Закон о трудовых пенсиях в Российской Федерации
Вопросы пенсионного обеспечения граждан, вышедших на заслуженный отдых, регламентируются ФЗ №173 от 17.12.2001 г. В закон Российской Федерации о трудовых пенсиях регулярно вносятся поправки и дополнения, которые влияют на текущую ситуацию. Достигнув пенсионного возраста, гражданин проходит стандартные процедуры оформления и...
Загрузить ещё