Трудовое право

Консультация юриста по трудовому праву

Дисциплинарные взыскания
Нарушение трудовой дисциплины, локального распорядка предприятия и неисполнение служебных обязанностей приводит к наложению дисциплинарных взысканий. Наказание за проступок выносится любому нанятому работнику, независимо от ранга и занимаемой должности. Взыскание в обязательном порядке должно быть оформлено документально, с соблюдением всех процессуальных...
Как получить звание ветерана труда?
Получив от государства почетное звание «Ветеран труда», гражданин приобретает ряд льгот и субсидий. В советские времена ветераны труда получали только моральное признание своих заслуг, выражаемое в медали и грамоте. В настоящее время, кроме документального подтверждения длительного труда, труженик может рассчитывать...
Увольнение в порядке перевода в другую организацию
Перевод на новое место занятости должен осуществляться по регламенту ТК РФ, установленному для такой формы увольнения. Увольняющийся работник и работодатель выполняют положенные действия по расторжению трудового договора, не нарушая правовых нормативов. Правильное оформление перевода Расторжение трудовых отношений с одной организацией...
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Процедура увольнения регламентирована трудовым законодательством, должна строго исполняться обеими сторонами взаимоотношений. Нарушения, допущенные работником или работодателем, могут привести к судебным спорам, административным взысканиям или увольнению по отрицательной статье. Чтобы уход с предприятия был осуществлен по собственному желанию, но при этом...
Какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию?
Увольнение по личному решению является наиболее востребованным видом разрыва трудового соглашения. В стандартной ситуации гражданин должен предупредить руководство за две недели до окончания работы, администрация, в свою очередь, обязана произвести полный денежный расчет в последний день трудоустройства. Нельзя задерживать полный...
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Наиболее часто употребляемая форма увольнения — расчет по собственному желанию работника. Согласно Трудовому кодексу, работодатель не имеет возможности отказать сотруднику и удерживать его на рабочем месте. При уходе с работы по своему желанию, работник и руководство должны соблюдать установленный регламент...
По какой статье ТК РФ производится увольнение за прогул?
Прогул российским трудовым законодательством признается серьезным правонарушением и может повлечь в дальнейшем увольнение работника, с соответствующей записью в трудовой книжке. Важно при этом понимать, что невыход сотрудника на работу может быть признан прогулом лишь при определенных условиях. Не в каждом...
Образец правил внутреннего трудового распорядка
Российское законодательство обязывает регламентировать порядок труда на предприятии, это правило обязательно для юридических лиц, государственного и коммерческого секторов. Регламент прописывается во внутреннем документе организации – правилах трудового распорядка. Встает вопрос о разработке подобного локального документа. Целесообразно воспользоваться ссылкой и скачать...
Запись в трудовой книжке об увольнении
Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент, такое положение установлено трудовым законодательством. Препятствовать гражданину администрация не имеет права, но, одновременно, следует соблюсти установленный регламент. Если при увольнении будут допущены процессуальные ошибки, то процедура может быть признана недействительной....
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Ответственность за материальный ущерб работодателю – тема достаточно актуальная и требует знания правовых основ урегулирования возможных конфликтных ситуаций. Возникающие в этом поле проблемы иногда достаточно весомые и исчисляются значительными суммами, задевают материальные интересы обеих сторон трудового процесса. При нанесении ущерба...
Загрузить ещё