Бланк уведомления о приеме на работу иностранца

Бланк уведомления о прииеме на работу иностранцаСегодня многие отечественные компании прибегают к услугам иностранных граждан. Чаще всего это происходит потому, что в ряде случаев трудно найти отечественного специалиста подходящего уровня. Кроме того, часто иностранцы соглашаются работать за относительно низкую плату, что выгодно администрации.

Однако использование усилий иностранного гражданина требует соблюдения определенных юридических формальностей. В этой части законодательство в 2015 году пополнилось серьезными нововведениями.

В частности, появилось два вида документов, которые обязательно необходимы иностранцу, претендующему на труд. Так, если человек прибыл из-за рубежа по визе, то ему нужно оформить разрешение на работу. Когда же у РФ с той или иной страной действует безвизовый режим, то ее гражданину следует получить патент на работу. Один из указанных документов иностранец и должен предоставить работодателю. Однако и это еще не все.

Какие документы при приеме на работу должен иметь иностранец

Иностранный гражданин, начинающий трудиться в российской компании, при себе должен иметь:

  • документы, свидетельствующие о пребывании человека в Российской Федерации на законных основаниях;
  • оригинал разрешения на работу или патента;
  • оригинал полиса медицинского страхования или медицинской справки (последнюю можно получить с помощью предприятия).

Трудовой договор с иностранным сотрудником в 2016 году

Уведомление о приеме иностранца на работу 2016Новые поправки в ТК РФ (статья 327.2) ввели дополнительные требования к содержанию контракта с иностранце.

Помимо сугубо производственных вопросов, в соглашении должны быть указаны:

  • все данные документов, на основании которых человек находится в РФ;
  • реквизиты патента или разрешения на работу;
  • сведения относительно полиса медицинского страхования или реквизиты договора на оказание медицинских услуг, подписанного работодателем с лечебным учреждением.

Как правило, в заключении с иностранцем договора только на определенный срок нет необходимости, поскольку с истечением периода действия разрешения или патента автоматически прекращается и трудовое соглашение.

Уведомление в налоговую службу о приеме на работу иностранца

В 2016 году в таком извещении уже нет необходимости. Однако о приеме на работу, так же, как и об увольнении, администрация должна уведомить орган миграционной службы по своему местонахождению. Сделать это нужно в течение двух недель, поскольку в противном случае предприятие может быть оштрафовано (ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Штраф за работу иностранных граждан без разрешительных документов

Документы при приеме на работу иностранцаСегодня существует достаточно серьезная административная ответственность за нелегальную работу иностранцев. Причем она может быть применена как по отношению к предприятию, так и к зарубежному гражданину.

Например, если компания допустила к работе иностранца без наличия у него разрешения (патента), то для нее это чревато штрафом от 250 до 800 тысяч рублей с возможным временным приостановлением деятельности на определенное время (ч.1 ст. 18.15 КоАП РФ). Пострадать могут и должностные лица фирмы. Для них данной нормой предусмотрен штраф в размере от 25 до 50 тысяч рублей.

Что же касается иностранного гражданина, то для него сумма штрафа колеблется от 2 до 7 тысяч рублей. Помимо этого, человек может быть принудительно выдворен за пределы нашей страны (ст. 18.10 КоАП РФ).

Скачать бланк уведомление о приеме на работу иностранного гражданина